- 主题:无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗
我们是干满10年，签第三份合同才有，恐怕不是一个概念
【 在 Family66 的大作中提到: 】
: 以前的大外企 比如IBM 这类，应届生进去就是无固定期限合同。哪来的2N？
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是的，我在版上印象中看到过，
当时曾有个热心网友bazzzn?指导拿到2n+.
现在就业形式似乎不乐观，我们核心技术员工也被公司连根拔起
只好尽量保护自己权益了
【 在 ZSYH 的大作中提到: 】
: 如果单位有固定期限劳动合同的员工，裁员是优先裁这些人。打官司应该可以拿2N，还可以要求恢复劳动合同，板上就有这样的案例
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FROM 219.143.180.*
ds答复：
《劳动合同法》第87条
“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的
二倍向劳动者支付赔偿金。”
→ 2N = 经济补偿金×2
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条
“赔偿金计算年限自用工之日起计算，不受12年限制”
【 在 orcl 的大作中提到: 】
: 无固定期限劳动合同 普通有期限的合同 按照劳动法都是n+1， 三倍社平封顶，最大12个月+1
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FROM 219.143.180.*
谢谢理解
【 在 BreakWing 的大作中提到: 】
: 都50了还怕什么，最次也是n+1。大不了打官司，反正也没什么可损失的
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FROM 219.143.180.*
不管你是怎么签的 无固定期限合同都是一个事
你们这个纯粹是你们公司自己设置的门槛
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 我们是干满10年，签第三份合同才有，恐怕不是一个概念
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发自「今日水木 on iPhone 14 Pro Max」
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FROM 223.104.40.*
非外企默认n或者n+1，要2n的话得自己谈判，看你有多少底牌
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FROM 221.224.15.*
到哪一步了？
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
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: 公司来了新领导，现在借竞聘淘汰原技术栈员工，无一幸免。
: 请问无固定期限劳动合同能拿到2N赔偿吗？
: 有在用的若干职务发明专利，如何保护自己？
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#发自zSMTH@AGT-AN00
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FROM 223.104.39.*
有啥底牌会好谈？
【 在 mopo 的大作中提到: 】
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: 非外企默认n或者n+1，要2n的话得自己谈判，看你有多少底牌
#发自zSMTH@AGT-AN00
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FROM 223.104.39.*
目前常见的，是两次固定期限劳动合同之后，第三次合同，劳动者就有权益，主动提出无固定期限合同，公司方不得拒绝；如果公司方在第二次合同结束时，拒绝续签，规避无固定期限合同，那就属于2N的赔偿金范畴了。
下周我去找专门的劳动纠纷律师了解一下，刚好我也有点事。
【 在 orcl 的大作中提到: 】
: 无固定期限劳动合同 普通有期限的合同 按照劳动法都是n+1， 三倍社平封顶，最大12个月+1
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FROM 111.207.4.*
现在不需要干满10年，只要是签第三份合同，劳动者就可以主动提无固定期限要求。
【 在 mipmap 的大作中提到: 】
: 我们是干满10年，签第三份合同才有，恐怕不是一个概念
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