美国斩杀线的成因是因为保险医疗等不是用服务好吸引用户，而是用不买就会变得更差来胁迫用户使用，所以很多人不得不努力去挣钱购买，不然就进去恶性循环，最后破产崩盘。

强制比例的低绩效策略也是这样的，不是通过更好的激励调动工作积极性，而是强迫一些人必须被差评。让员工竞争内卷。一旦被选中，就很容易进去破罐子破摔的恶性循环。
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