- 主题:学校考核越来越严格，快退休的还给了个C
按照这个卷法，校长3年上不了教育部长转系主任，省长完不成转市长？
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 我们已经在酝酿了，副教授3年上不了教授转讲师，教授完不成转副教授
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好吧…我们单位都是老人拿c，反正也快退休了，不需要升职，加上平时活也分得少，大家都习惯这样了，可能企业跟高校不一样吧。
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【 在 MyGodc 的大作中提到: 】
: 如果没什么原则性问题，给快退休的给C，一点人性化都没有。
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事业编不适用劳动法。
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 事业编员工的管理，可以不用管劳动法？任何人也不能违法啊。
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FROM 210.29.134.*
如果那么人性，就不会这样了。
【 在 miaorongrong 的大作中提到: 】
: 给C的下次给A啊
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FROM 210.29.134.*
我们这里不知道为啥给所有人签了无限期合同。但是该考核还是考核，非升即走的一样会不通过。
【 在 fantast01 的大作中提到: 】
: 你是不是事业单位的啊，事业单位有自己的管理办法。简单来说，我工作了18年了，学校也不会跟你签无固定前线合同，仍然需要五年一签，合同上仍然是学院考核不合格，学校有权不续签。
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你们真是不错啊，一般都是要双十才签的
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 我们这里不知道为啥给所有人签了无限期合同。但是该考核还是考核，非升即走的一样会不通过。
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问了大模型，大模型说任何规则不能越过法律界线。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 事业编不适用劳动法。
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但是没啥效果和变化。以前五年一签的时候也是每年考核，没有五年的考核。现在还是每年考核。好处可能是消灭了五年考核的一个诱因，因为没有签合同这事儿，领导也就不会被提醒四五年考核一次。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 你们真是不错啊，一般都是要双十才签的
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FROM 210.29.134.*
大模型说了也没用。劳动法不适用机关事业单位是现实执行的。
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 问了大模型，大模型说任何规则不能越过法律界线。
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FROM 210.29.134.*
院士也该这样搞，每年10%末位淘汰
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 我们已经在酝酿了，副教授3年上不了教授转讲师，教授完不成转副教授
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