保全有担保是可以的。
“如果雇主企业正常经营”--这个很难说了。
感觉有个悖论：如果公司接受仲裁结果，继续履行劳动合同，就要支付期间工资。但如果就不执行，拖过了劳动合同截止日，就可以不付了。法律真是这么定的吗？
【 在 jazi 的大作中提到: 】
: 诉前保全本来很多地方都不支持；如果雇主企业正常经营，也没必要去折腾。
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