深圳，差几天进入新一年的时候，公司裁员，合同还没到期，未满整年为由没有年终奖。
我们说，根据劳动合同法第四十八条，要求继续履行劳动合同。
公司说，你们去仲裁+两审，怎么也要两年。
我 们 说 ， 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 第 四 十 三 条 的 规 定 ， “ 仲 裁 庭 裁 决 劳 动 争 议 案 件 ， 应 当 自 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 受 理 仲 裁 申 请 之 日 起 四 十 五 日 内 结 束 。 案 情 复 杂 需 要 延 期 的 ， 经 劳动 争 议 仲 裁 委 员 会 主 任 批 准 ， 可 以 延 期 并 书 面 通 知 当 事 人 ， 但 是 延 长 期 限 不 得 超 过 十 五 日。
民 事 诉 讼 法 规 定 ， 人 民 法 院 适 用 普 通 程 序 审 理 一 审 民 事 案 件 的 审 限 为 6 个 月 。 上 诉 案 件 ， 应 当 在 第 二 审 立 案 之 日 起 三 个 月 内 审 结 。 所 以 最 多 1 年 。
公 司 说 ， 你 们 试 试 就 知道 了。
我 们 说 ， 试试 就 试 试。
1. 仲 裁 委 交 申请 ， 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 + 违 法 解 除 期 间 工 资 。
依 据 广 东 省 工资 支 付 条 例第 二 十 九条 　 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系 的 决 定 被 裁 决 撤 销 或 者判 决 无 效的 ， 应当 支付 劳动 者 在被 违 法 解 除劳 动 关 系期 间 的工 资。
2. 仲 裁 委 说 ，去 掉 第 二项 请 求 ， 等 你 赢 了 才 能 再 写 这 个 。
3. 没 有 延 期 通 知 。 5 个月后 ， 仲 裁 劳 动者 赢 ， 公 司去 法 院 提 诉 讼 。
4. 以 此 为 基 础 ， 再次 提 仲 裁 。 要 求 违 法解 除 期间 工 资 。
5. 仲裁 委 说 ， 要 等 法 院 判 你 赢。
6. 法 院 下 传 票 ， 案 件 多 ， 开 庭 排 期 到6 个 月 后。
7. 等 待 期间 ， 劳 动 合 同到 期 。 依 据 如 下， 要 求 增 加 诉讼 请 求 “ 违 法 解 除 期 间 工 资 ” ：
北 京 市 高 级人 民 法 院 、 北 京 市劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员会 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 解答 （ 一）的75、76条，“在 仲裁 或 者 诉 讼 中 发 现确 实 无 法继 续 履 行劳 动 合 同的 ， 应 做 好 释 明 工 作 ， 告 知 劳 动 者 将 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 的请 求 变 更 为 要 求 用人 单 位 支 付违 法 解 除 劳 动 合 同赔 偿 金 等 请求 . . . ” ， “劳 动 合 同 确 实 无 法继 续 履 行 主 要有 以 下情 形：...（3）劳 动 合 同 在仲 裁 或 者 诉 讼 过 程 中 到 期 终止 且 不 存 在 劳 动 合 同 法 第 十 四 条 规 定应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动合 同 情 形 的；”。
浙江 省 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 院 、 浙 江 省高 级 人 民 法 院 民 事 审 判第 一 庭 关 于审 理 劳 动 争 议 纠 纷案 件 若 干 疑 难 问 题 的 解 答 十 二 、 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 要求 撤 销 解 除 劳 动 合 同 的 决 定 ， 继 续履 行 劳 动 合 同 的 ， 应 如 何 处 理 ？ 如 果 在 一 审 宣 判前 ， 原 劳 动 合 同 期 限 已 经 届 满的 ， 则 一 般 不 支 持 劳 动 者 关于 继 续 履 行 劳 动 合 同的 请 求 。 对 劳 动 者 主张 停 发 工 资 日 至 劳 动 合同 届 满 日 期 间 的 工 资 损 失 ， 应 按 劳动 者 被 停 发 工 资 前 十 二个 月 的 平 均 工 资 确 定 。 如 果 在 一审宣 判 时， 原 劳 动 合 同 期 限尚 未 届 满 的 ， 则 对 劳 动 者 主 张 继 续 履 行劳 动 合 同 的 请 求予 以 支 持 。 对 停发 工 资 日 以 后 的工 资 损 失 ， 应 按劳 动 者 被 停 发 工 资 前十 二 个 月 的 平 均 工 资 确 定。
8.法 院 说： 只 能 按 仲 裁 时 的 请 求 ， 不 能 变 ，你 应 该 仲 裁 时 就 提 + 违 法 解 除 期 间 工 资 。
我 说 ，提 了 ， 仲 裁 委 不 允 许 。 仲裁 委 还 在 等 法 院 的 判 决 。 并 且 变 更 请 求 是 有 如 上 法 律 依 据的。
法院 说 ： 这 个 是别 的 地 方 的 规 定 。 而 且 最 多 只能 改 成 要 求 按 去 年 违 法 解 除 日 的 赔 偿 金 ， 可 以 尝 试 帮 你问 问 。
我 现在 有 个 疑 问 ， 如 果 改 成 了 要 求 按 去 年 违 法 解 除 日 的 赔 偿 金 2 n （ 社 平 ） ， 那是 否 就 等 于 同 意 了 当 时 的 劳 动 关 系 解 除 日 ， 后 面就 不 能 再 要 求 违 法 解除 日 到 合同 终 止 日 期 的 工 资 了 ？那 不 成 了 公 司 越 拖 赔越 少 ？
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1、你的案件管辖在深圳，的确不能简单套用北京或浙江的地方文件；
2、目前看你现在一个劳动仲裁的诉讼，原则上公司的确赢不了，法院一般驳了；此部分诉请能增加就跟法院尽量增加；
3、去年违法解除日之后的争议，你可以尽快提起新的劳动仲裁；

但目前看，公司当初说的没错，仲裁+两审，的确要2年，况且等案件彻底生效后，如果公司不支付，再提强制执行的期限呢。
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谢谢各位。变更请求的原因：按这个进度，即使最后赢了，能否拿到赔偿难说。而现在仲裁委和法院都不让写要工资的请求，说先判了确定违法解除再提。这使得现在无法提诉前保全。
新的劳动仲裁已经提了，上面的第5步。仲裁委暂停中。
法条上看，广东省工资支付条例是支持的，但实践起来困难重重，要分两步提，每一步都可能要两年。北京和浙江高院的解释，是可以一起弄。
其实案情挺简单的，事实也清楚，就是时间太久。
【 在 jazi 的大作中提到: 】
: 1、你的案件管辖在深圳，的确不能简单套用北京或浙江的地方文件；
: 2、目前看你现在一个劳动仲裁的诉讼，原则上公司的确赢不了，法院一般驳了；此部分诉请能增加就跟法院尽量增加；
: 3、去年违法解除日之后的争议，你可以尽快提起新的劳动仲裁；
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FROM 114.85.150.*

保全有担保是可以的。
“如果雇主企业正常经营”--这个很难说了。
感觉有个悖论：如果公司接受仲裁结果，继续履行劳动合同，就要支付期间工资。但如果就不执行，拖过了劳动合同截止日，就可以不付了。法律真是这么定的吗？
【 在 jazi 的大作中提到: 】
: 诉前保全本来很多地方都不支持；如果雇主企业正常经营，也没必要去折腾。
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