提成属于工资范畴，受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。司法实践中，作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就提成的计发条件与标准负有相应的举证责任。所以，员工如果能够收集到公司提成制度及以往提成发放记录的初步证据，哪怕公司有几年没制订并公布提成制度，或者公司未与员工协商单方面调整提成制度，员工主张的具体提成金额，大概率也会获得支持。
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