弟弟在南方老家于2021年初经人介绍给一家生产销售碳酸钙，石灰材料的私人公司开罐车，专门运送石灰粉末。没签合同。
入职电话面试，工作安排均是公司法人兼总经理联系的，并把弟弟拉进一个工作群，群里有他们公司其他线路的司机，财务，法人和大股东（法人和大股东是家族亲戚关系），弟弟就在群里接受工作安排。
弟弟工资一部分是由群里财务通知开卡并通过银行发放，另一部分是法人个人微信转账。在第三个月出事了，结果是弟弟双眼被罐车上的石灰粉喷射进入双眼导致五级重度灼伤，治疗半年保住眼球。
今年二月份跟公司法人说要去验工伤，但工伤需要确定劳动关系，对方推诿大致闹翻。治疗半年期间，法人通过转账弟媳妇微信，支付了全部医疗费，早期还试图说服我们给医院说是个人误伤，被我们拒绝，并且我们录音到一个有利证据，法人电话里说“我弟弟是在他们公司上班，我肯定会负责到底，你们为公司节省一点，公司也会多补偿”。
五月仲裁结果是存在劳动关系。对方找来了一个证人，就是罐车车主，说我弟弟是车主雇佣的。但事实上，弟弟跟车主从没联系过。对方不服仲裁上诉法院，通过判决书，对方主要申述理由是：公司和车主有稳定合作，默认采取了扣除油钱，弟弟司机工资进行结算，并且车子所有业务安排由公司负责，所以说我弟弟是车主雇佣，公司代发工资。其次，说那个工作群不算公司群，还有其他人。据了解，对方在法庭上也没提交什么证据来证明代发工资这个情况。我方律师事后说，公司估计给法官做了“工作”。
反正，9月7日收到判决书的最终结果就是败诉，原以为我们有八九成胜诉机会。看看万能的水木，有没对此类案件比较熟悉的，能给指点一二。老家县城的律师是弟媳妇亲戚，也不知道具体啥水平。感谢感谢?
发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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