现在公司想把这条写入员工手册，说是因为公司调整业务而导致的无法安排员工继续从事之前的岗位，则可以要求员工待岗，待岗期间只发最低工资，而且待岗期间还要参加公司培训和考试，考试不合格就可以解聘，我理解，这属于规避裁员补偿的一种方式吧，毕竟拿一份非本岗位的试卷考你，想合格很难。

员工手册要是有这个条款，是不是仲裁就没有办法要来应有的离职补偿了？

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