（1）具备人才思维。
曾经有一句很火的话叫，“员工要具备老板思维”。
目前很多人的想法，还停留在员工思维。就是眼里只有向上一级的职位，只想在这里混出名堂。
要知道，我们的能力与资历，都会随着时间推移而贬值。
就算在一家公司混得风生水起，若是将来有啥变化，我们出去了，曾经的资源就会沦为废纸。
而所谓人才思维，就是将公司视为跳板，无论老板如何压榨，咱不用管，只需要积累自己的能力与资源。
之后持续关注整个行业的动态，多结识一些同行，多发展一些关系，利用个人口碑逐步积累影响力。
无论自己工作是否开心，都要做好跳槽的准备:
弄清市场中需要啥样的人才，啥样的公司在招人。根据自己的水平，分析如果跳出去，大致能找到啥样的公司？
如果预测情况理想，就保持上升势头。
觉得情况不理想，就早做准备，提前补齐短板。
这样我们就不会受制于一家公司，也不会被老板拿捏。无论公司如何变化，只要行业还在，我们所积累的资源，就是有用的。
（2）把握好人际关系。
对于如何与老板相处这件事，我们要弄清，对方将我们视为啥样的人。
要是老板拿我们当人才，平时很器重，适当“过度解读”没毛病。
要是老板只拿我们当打工人，平时不太重视，那咱就别自作多情了。
因为老板的刻板印象难以被改变，看不上我们的人，咋拍马屁都入不了人家的眼。
但好在老板有很多，这个不合适，我们可以在后续换新的。
因此在机会成熟前，我们平时只需要做好分内事，不用拍马屁，也不用“过度解读”老板说的话。
有那个闲工夫，你摸摸鱼不香么。
对于周围同事的关系，我们要意识到，这些人跟咱一样，都是听老板指挥，受着甲方的气，每天干着差不多的活。
当我们觉得压力山大，那他们也不好受。因此当我们进行平级沟通时，态度、语气、场合都需要仔细拿捏。
你想去吆五喝六使唤人家，对方一定不会惯着你；你想去推卸责任甩锅，对方一定跟你死磕。
想处理好与同事的关系，关键就在于将心比心。
（3）拒绝眼高手低。
成为人才，在将来发展得更好，这几乎是我们所有人的目标。
可现实却是，打工人永远是最多的，人才永远是稀缺的。
为什么呢？
因为肯付出行动的人，永远是少数。
空喊口号的人，永远是多数。
我们身边，并不缺乏那些具备天赋的人。比如一项复杂问题他们可以轻易解决，一些难以搞定的客户，他们出马就能摆平。
可靠天赋吃饭，只是一种灵光乍现。
多数时候，我们都要重复去做那些看着不起眼的小事，去当一位默默无闻的员工。
而有些人，就是看不起这些小事。挑这个，嫌弃那个，就幻想着靠一个机会，就能逆袭翻盘。
然后等来等去，小事不惜做，大事做不来，荒废了天赋不说，自己最后啥都没捞着。
我相信“不要眼高手低”这话，各位在生活中已经听过无数遍。大家都是成年人，道理也都懂。
其实没有谁天生就是人才，大家都是从无数是“艰苦时刻”中熬出来的。
你想要变好，没人会推着你往前走，你只能自己使劲。力气用到位了，小事做得多了，你也就熬出来了。
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