国内也有类似情况，不少公司AI团队负责人是高校导师或出自某高校实验室，其学生、师弟师妹便更容易拿到团队中的岗位。

最近，导师告知李睿峰自己认识国内某机器人公司创始人，这让他看到希望。若能获得推荐，毕业后可直接入职，且借导师的业界影响力，薪资会比其他应届生高不少。

临近毕业的王浩然，因未拿到合适offer，决定“战术性延毕”，回校攒论文、补实习，提升竞争力明年再求职。

在等待“被捞”的日子里，他总想起四年前硕士毕业时的场景：那时他学的还是传统NLP算法，然而当时就业市场却“遍地黄金”。即便没有对口经验，面对技术提问常坦言“不会”，国内头部大厂仍纷纷向他伸出橄榄枝。

可如今学历提升，岗位要求陡增，就业反而更严峻。

不久前，组里一位硕士师弟找王浩然聊天，执意要考大模型方向博士，对该领域就业前景充满期待。王浩然一算，师弟博士毕业至少还要五年，不禁担忧：届时这个专业是否还在风口，谁也无法确定。

AI行业日新月异，博士却需长期深耕单一方向，两条路线本就难以紧密契合。

思及此，王浩然给师弟回复：“读博一念起，顷刻天地窄”。
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