- 主题:Re: 说一说我们单位一个清华女博士
面试没面好只能说。我们面试题非常灵活,看起来思维木讷的都不要。
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FROM 222.128.5.*
是默认生物医学AI用的多么,让人家调AI
【 在 hurra (hurra) 的大作中提到: 】
: 我们是做机械设备的央企
: 招聘了一个清华大学生物医学工程的女博士,定位在AI方向,自动识别图像
: 用部门领导的话说,一点原创都没有,就会拿一个现成的模型调参数,比硕士都不如
: 呵呵,她可能不代表清华
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FROM 221.216.152.*
这种介绍模糊的很,你们领导的期待是什么? 这个岗位的职责和要求是什么? 自动图像识别,用现成的模型有什么问题? 莫非期待她一个人自研一个牛逼的模型出来?
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FROM 116.131.28.*
体制内很多领导很变态,前一段帝都那个死缓,就是到处插男下属男明星,转身在主席台上人五人六,这是极端点的例子,不极端的,打压下下属骚扰下下属贪点沾点阴阳怪气点,都算正常人了
【 在 bhucw 的大作中提到: 】
: 我也挺佩服我们领导的:一个享受副厅级待遇的正处,对一个正科,用得不顺手了,冷嘲热讽,需要的时候,那就是他亲妈,怪不得人家能当领导
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发自「今日水木 on iPhone 11 Pro Max」
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FROM 183.241.52.*
我们单位一个北航本硕丑国博博后
水平差到不如灵光的硕士
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 领导北航的本硕博
: 行业大拿
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FROM 114.244.196.*
赞同
【 在 numbTree 的大作中提到: 】
: 纯2货,有多少个原创大模型?其中有多少个是一个博士做出来的
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修改:TexasPotato FROM 116.128.189.*
FROM 116.128.189.*
生物医学工程有很多方向是和AI深度交叉的,比如指纹识别。
人脸识别也可以算是,医学影像学也是。所以这个招聘没有问题。
至于都是拿来主义的模型缺少原创,其实是贵司评价制度中没有体现对原创的倾斜。
否则弄个什么attention机制、弄个什么时序模块,就说提高很多,又有原创性,谁还去做实验复现?
在工程领域不要追求这些,专注于badcase、评测标准、评测数据构建这些更有意义。
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FROM 1.202.162.*
领导不懂ai
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 我们是做机械设备的央企
: 招聘了一个清华大学生物医学工程的女博士,定位在AI方向,自动识别图像
: 用部门领导的话说,一点原创都没有,就会拿一个现成的模型调参数,比硕士都不如
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FROM 180.167.46.*
一分钱一分货,你们单位也就配得上这种水平啊
【 在 hurra 的大作中提到: 】
: 我们是做机械设备的央企
: 招聘了一个清华大学生物医学工程的女博士,定位在AI方向,自动识别图像
: 用部门领导的话说,一点原创都没有,就会拿一个现成的模型调参数,比硕士都不如
: ...................
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FROM 61.141.193.*
清华的就是太实诚,这种央企的待遇就能招一些会吹的。
博士说这个模型是她原创,搞机械的央企有几个人能指出问题?说实话就是这个下场,被一群外行鄙视。
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FROM 221.217.24.*