这有啥可求证的啊。公司账上必须常备半年以上的工资不是常规操作么，你看项目标书上普遍含通用条款的严禁项目款用于发工资，公司财务规定都是各种专款专用不允许掺合，无论现收现付还是现筹现付的发工资，那都是很吓人的，老板还不愁死了。我们公司当年第一次裁员时候账上有一年多的全额工资。

【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 把以下的虚假部分求证一下，省的偏听偏信：
: 张雪峰生前立下规定，公司账上必须常备200名员工半年的全额工资，专款专用，任何人都不得挪用。在离世之前，他还特意划出2000万，交代下去只有一个要求：优先给员工发工资。
: 他给员工实行上四休三的工作制度，周三固定休息，到了年底最后一周还额外多放一个周五。基础工资比同行普遍高出15%到20%，350人的团队在2025年一共发出了2000万年终奖，就连刚入职半年的新人也有保底年终奖拿。员工在苏州买房，只要入职满两年，就可以申请一整年年薪额度的无
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