企业困难的时候公司会优先使用降薪增假，类似于劳资双方两头都忍忍的以期渡过难关，而不是搞死一头的裁员或者破产。这时候站在公司的立场上说，同意降薪增假的会优先考虑留岗。不过胖东来应该不是基于困难，可能就是基于关注员工生活幸福感，于是问问大家愿意不愿意用少挣点钱换取多歇歇，不缺钱的会愿意的。。

【 在 O8333 的大作中提到: 】
: 企业困难的时候，选减薪增假的首先会被满足需求，甚至超额满足
: #发自zSMTH@SM-F9460
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