是十一月份有20个工作日，既然出现了21.75，那就是他们公司用了国家规定的月计薪天数21.75去算，相应日工资是月工资/21.75，这时候出现了两个算法
如果按扣工资的算，是（月工资-月工资/21.75*1）
如果按发工资的算，是（月工资/21.75*19）
很明显后者会导致到手的钱少，95.4%和87.3%的区别。
按说不应该用后者算，不然如果赶上某个月有23天工作日，那岂不是人家请了一天假反而可以拿到比工资多的钱，那是不可能的。

这事上如果能按照20天计算当月日工资就没这问题了，有些公司是这样算的，于是就是上个月应该上20天班，于是1/20=0.05，请一天假发95%工资，这样不容易吵架，以及相对公平没有坑。

【 在 jahghu 的大作中提到: 】
: 你的问题可以这样理解吗？
: 比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
: 一个是S*19/20；
: ...................
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