你的问题可以这样理解吗？

比如上个月满工的话20个工作日，月工资为S。上个月如果休假一天，合理的月工资算法有两个：
一个是S*19/20；
另一个是按法律规定，S*(21.5-1)/21.5=S*20.5/S。

但他们公司的做法是S*(20-1)/21.5,也就是S*（21.5-2.5)/21.5=S*19/21.5。
感觉公司再给自己有利的方面去算！


【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 上个月有一天事假，同事把月工资除21.7，算得日工资数，再乘出勤天数19，得到我的工资。我觉得这么算不合理，请了一天就按一天工资扣就行，为什么按出勤天数算，她说事假都这么算，她以前公司专门讨论了计算方法，这么算合理。还让我找法规
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