现在不至于，以后不好说
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
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肯定都在想提前退休。主要是现在太卷了
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
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--来自微微水木3.5.16
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看来好多还是单位都不错，没见过科研单位的险恶和压力。
楼主这个现象其实很好理解。第一早退可以规避延迟退休的风险，万一改到73这种，或者后面改革调岗，每天查考勤但是给你发两千块饭都吃不起，还不如拿退休工资。第二，解释下为啥早退和正常退还是有心理的区别。一般人在50到55等待退休的时间，挺难受的，没有工作价值，工资也低，同事都是年轻人，心里觉得被人异样目光看着，领导也不会让你干什么正经工作，每天都在度日如年。
一般人是这样，有路子的不讨论，再有路子的，退休前五年都不好过。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就算新人73退休，也是只有临近退休的人才会考虑啊，比如女职工49了，想改改明年退VS不改就六年后退，可是明年和六年后并不存在规则上的本质差别，算法不会改。如果她们现在只有39岁，那这不缺心眼么，改了又能有啥用。。  
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发自「今日水木 on M2102K1AC」
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崩不崩，跟提前退有啥关系？又不是一次性发放
你编故事也麻烦动点脑子
【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
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我感觉正规国企并没有普遍存在的想早退休，主要是又不会失业，干啥急急忙忙的，至少也可以观望。还有就是，如果人待的难受被难为啥的，那想早退休也不容易，毕竟这东西是单位说了算的，万一拖拖拉拉的没办下来，岗位又没了，那才叫麻烦了。。

还有就是，我曾经有前同事以工人身份退休被驳回了，虽然公司各种配合，还是因为交了档案被百般质疑，那个还是外企，正规国企更加可能面临这种情况，看赶上哪个区。

【 在 gloryren 的大作中提到: 】
: 看来好多还是单位都不错，没见过科研单位的险恶和压力。
: 楼主这个现象其实很好理解。第一早退可以规避延迟退休的风险，万一改到73这种，或者后面改革调岗，每天查考勤但是给你发两千块饭都吃不起，还不如拿退休工资。第二，解释下为啥早退和正常退还是有心理的区别。一般人在50到55等待退休的时间，挺难受的，没有工作价值，工资也
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