补充说下吧。
你现在这年龄，辞职回去生娃然后再去转型，其实不好操作，因为辞职回家的时间，业余的学习积累太慢，而且初步判断到时候大量时间都在带娃。转去乙方做合伙人，无非就是会计师事务所、税务师事务所，带娃期间怎么做合伙人，没办法亲自做项目，只有拉项目资源了。

在现单位跟领导有矛盾被穿小鞋，其实适当调整双方关系，该示弱示弱，二把手自己主见不要太强，要不然一把手非常忌惮，会有很大危机感，可以主动跟领导提怀孕了希望能就工作内容做些调整，边缘化就边缘化，这期间还相当主力是够呛的。如果关系改善，虽然行业和公司都在走下坡路，将来说不定也会降薪裁员，但是能争取点缓冲时间也是好的。



【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
: 是的，地产财务
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FROM 120.244.218.*

怀孕这么王牌的便宜不占，
您是圣母啊
而且看你的叙述，跟领导的矛盾也没搞清楚
【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
: 背景：之前在两家单位工作过都比较舒心事业上也一直在稳步提升，夫妻分居几年今年老公调动过来团聚。老公体制内公务员。两人都将 ...
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FROM 223.104.40.*

你哪方面能打动公司老板非要用一个在家赋闲几年的快40的二胎妈妈？体力精力拼劲还是非你不行的技术？

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【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
不，我们现在在陆续裁员降薪。她在这家公司10年了，相关单位跟她对接的人用了傲慢来形容她。她内心总觉得你们的工作都是我施舍


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怀了就不用辞职了，辞了也没法工作
好好划水，把各种活推掉，估摸着老板也不会给你啥活。
推不掉就拖，老板不能拿你怎样。

把各种假期都给用上，包括病假
等产假过了，开始骑驴找马


  
【 在 gomugomu13 (远娃哈哈) 的大作中提到: 】
:  背景：之前在两家单位工作过都比较舒心事业上也一直在稳步提升，夫妻分居几年今年老公调动过来团聚。老公体制内公务员。两人都将近35岁人到中年有一娃。
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:  21年初跳到现在公司，固薪税前80出头。本来是作为部门二把手招进来。谁知道进来之后之前承诺都没兑现，公司氛围理念尤其是与女上级不合，被上级各种穿小鞋打压，之前因我下面人能力不行招我进来，事实也证明我来之后业绩有明显提升。大领导要给我更多的管理权限被上级搅黄，然后我下面不行都打算离职的人突然被重用做核心工作来恶心我。来了一年多各种事情明显防着我，各种会议以不能人太多为由不让参加，感觉自己被陆续边缘化。
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我觉得是两个问题，一个生不生，一个是要不要现在生

我自己本身是喜欢孩子的，养孩子丰俭由人，从我们老大情况看，现在4岁多要上中班兴趣班在少年宫+家门口一年一万出头足够上好几门课了、上学前我妈带上学后都在公立家门口花费不多、周末公园卡去户外溜溜、少儿图书馆看看书，穿和用很多是捡的朋友的二手的。学区房老大就准备了、老二也没有额外开销。产检现在很多也进医保、疫苗也可以用父母医保历年账户。相对开销大的是老二幼儿园之前养育成本的问题，先让婆婆自己来带带看，我妈带老大住我们自己家，婆婆带老二住学区房、我们两边跑。

以后父母年纪大了、自己基础病多了也不会要了，现在两孩子年龄差距也挺合适，而且今年一年也没什么收获自己也有点焦虑。事业无法取得突破这时候要娃感觉机会成本也小，就想家庭上有个如愿的事情。以前是怀孕困难户，结婚四年多才生的老大。所以也是想着半年时间怀得上就要、怀不上就算了，以后都不想二胎的事情了，谁知道这次两个月就中了。

失业这个风险任何时候都有吧，只能多做些各方面储备来抵抗风险。以前公司和领导的说法都是不开心就回去，现在缩编当然也存在不确定性。没怀孕前看了一段时间工作机会，即使目前这个市场，还是有些本行业或者其他行业的工作邀约机会，只是并不满意，经过这次跳槽会非常慎重。

大家的留言我都看了。当时换工作主要也是想主动应对后续可能的行业变化、这家公司有更多机会接触非地产的业务，而且当时更多关注在这家公司的安全性上，跟大BOSS聊完觉得人思路很清晰务实公司经营应该有一定抗风险能力就去了。以前工作确实没出现过跟汇报对象不和的情况，确实忽略了上级对自己的影响，弄得现在比较被动，这个是个教训。

【 在 inorbit 的大作中提到: 】
: 一言不合就生二胎
: 都要失业了，还要生二胎
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