- 主题:Re: 跟老公就是否怀孕裸辞吵起来了
难道是地产行业？
【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
: 背景：之前在两家单位工作过都比较舒心事业上也一直在稳步提升，夫妻分居几年今年老公调动过来团聚。老公体制内公务员。两人都将近35岁人到中年有一娃。
: 21年初跳到现在公司，固薪税前80出头。本来是作为部门二把手招进来。谁知道进来之后之前承诺都没兑现，公司氛围理念尤其是与女上级不合，被上级各种穿小鞋打压，之前因我下面人能力不行招我进来，事实也证明我来之后业绩有明显提升。大领导要给我更多的管理权限被上级搅黄，然后我下面不行都打算离职的人突然被重用做核心工作来恶心我。来了一年多各种事情明显防着我，各种会议以不能人太多为由不让参加，感觉自己被陆续边缘化。
: 因所在行业日子不好过、工作又与上级不合心情非常不好，考虑年龄就想好这时候怀个二胎，怀上二胎就辞职（上班12年都是工作无缝衔接）。
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没看那么多帖子怎么建议的。简单说说自己的看法。
从职场来说， 女性处于较弱的地位。职业生涯受到婚育影响较大。所以很多事业很不错的女性，一旦生育容易事业发展受挫。但是仍然有不少女性为了孕期能安心养胎，或者因为家里经济基础雄厚，或者因为本来挣钱就少，对家庭经济不构成大的影响，会选择这个期间离职，等过了哺乳期甚至更长时间再出来工作。
从你发的帖子看，你老公为家庭调动了工作，估计事业发展也一般，加上公务员如果老实本分，收入必然跟你差的比较多，家里实际上经济支柱是你。你老公工作稳定，社会地位高点。一旦你离职，在目前的地产行业收缩的大形势下，未来再找到同等甚至更好的坑，有较大变数，估计你老公也是意识到这点，届时家里经济全押在一个人身上，风险很大。
国家对于三期的女性有特别的保护，所以为将来计，在这种时期自己走人，从经济上来说，是最吃亏的，也是你现任领导最乐意的。因为没有任何成本，你自己就离开了。对公司来说，少了一个一年80万的一年多两年不能干主力的员工，对领导来说，少了一个对自己有威胁的二把手。
如果能放松心态，减缓工作节奏，调整跟你领导的关系，我想毕竟也是一个大公司（猜的），也不至于那么不要脸的逼着孕妇走人，这等于自己给自己挖坑。
等将来生了孩子过了脯乳期，再考虑工作发展的问题，这两年下来，工作量必然减少，收入基本不变，其实可以考虑下。
【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
: 是的，地产财务
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补充说下吧。
你现在这年龄，辞职回去生娃然后再去转型，其实不好操作，因为辞职回家的时间，业余的学习积累太慢，而且初步判断到时候大量时间都在带娃。转去乙方做合伙人，无非就是会计师事务所、税务师事务所，带娃期间怎么做合伙人，没办法亲自做项目，只有拉项目资源了。
在现单位跟领导有矛盾被穿小鞋，其实适当调整双方关系，该示弱示弱，二把手自己主见不要太强，要不然一把手非常忌惮，会有很大危机感，可以主动跟领导提怀孕了希望能就工作内容做些调整，边缘化就边缘化，这期间还相当主力是够呛的。如果关系改善，虽然行业和公司都在走下坡路，将来说不定也会降薪裁员，但是能争取点缓冲时间也是好的。
【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
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