这是实操中的细节了，因为每个个案可能有所不同，咱们通说下。
第一个问题：劳动法还是要尊重用工单位的意愿的，这种所谓的员工单方要求继续履行，听起来好像行，其实，法院也不会支持的，之前有个案件，根据客户要求，申请继续履行，被驳回了，法官说单位不愿意继续履行，客观不能，驳回后重新确认违法解除赔偿金的，这种其实通常都是因为违法解除在先，哪有员工愿意回去受气，无非是贪图工资罢了；
第二个问题：员工提起劳动仲裁，不等于提出离职，但是实际上，不说100%，99.99%的情况下，员工已经不上班了，所以解除时间可以试着这样认定，这是最近我在做的一个方案，毕竟员工不想走，公司背负违法解除责任了，尽量靠向员工自行离职，支付经济补偿金。
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