问题如果员工不同意解除，要求继续履行合同，公司没法通过强制赔偿来解决劳动
关系的。另外员工提起劳动仲裁，不等于提出离职……
【 在 degun 的大作中提到: 】
: 这问题是律师专长哈，最近连续处理两个，都是这种情况，上面各位大佬说的都挺对，路径基本就两条：
: 1. 谈，不停地谈
: 让他提补偿金，按照协商解除操作，注意要发工资，另外不能发辞退通知书，如果对方提无理要求就一直协商，反复沟通，最好结合绩效调岗等操作，直到对方提仲裁算员工主动离职，这个过程不要让对方来上班，告诉他可以不用上班了，交接要注意温和地做，该发工资，发工资，全程都
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