- 主题:Re: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他
给出的原因是什么？
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他国企，现单位（也是国企）不放人是否违法？
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FROM 219.142.255.*
不放人是啥意思？扣着档案不放，还是不在组织调动函上盖章？这俩劳动法都不管。
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他国企，现单位（也是国企）不放人是否违法？
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FROM 120.245.122.*
得看合同上咋说的吧
国企类的聘用合同有些自己的条款的
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他国企，现单位（也是国企）不放人是否违法？
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FROM 111.201.61.*
那不就是扣档案么，会被开档案的职位普遍是国字头正式岗，也就是过去常说的工作调动，工作调动的前提是上家放人，劳动法能管人离职，但是管不了上家不配合调令，尤其如果上家连组织调查都不配合，那根本就不会有调令了。这东西对于平级单位来说，上家不放谁都没办法，包括上级单位也很少强令调动，组织意见总归是要考虑的。
话说你这个描述听起来，有点像是跨单位公开竞聘，结果竞上了单位不放人，按说公开竞聘的前提是原单位同意，偷偷去竞不行的。
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 都不让你打算新入职的单位调查档案，也就是不让做尽调
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FROM 120.245.122.*
那是操作，就像我们想跳槽会在职状态投简历啥的偷偷去面试，等拿到了offer再推门辞职。但在有人事权的单位这么干是有风险的，上家真扣住不签字，下家很少真会摁着坚持要人的，从而最差的结果是下家黄了上家又得罪了领导。你赶紧找找领导吧，好好说，就比如说因为家庭原因没办法啥的，这种事其实就是领导一句话，他说放人自然就放了，包括就算有违约责任啥的也全看有没有那句话。
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 就是是跨单位公开竞聘，也就是跳槽到另一个企业，这种肯定是应聘新单位成功了才会跟旧单位说，没竞聘成功就不会说了。
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FROM 120.245.122.*
我又不是组织的人，你组织的决定跟我有啥关系。
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 组织的决定不需要给出原因，
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FROM 219.142.255.*
我跟你国企是劳动合同，我付出劳动，你企业给我钱。
你管的不能太宽
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 在国企，你就属于组织管的人，
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FROM 219.142.255.*
想起来电视剧台词：你们还年轻，不懂得户口和粮油关系的重要性。
同理，你还年轻，理解不了啥叫人事权和档案管理。
就lz说的那个问题，他想离职现单位很容易，但是他想入职新单位，那就得两说了，甭管啥样的劳动合同都无法约束要求公司应当配合背景调查，更不用说他们这个还是要先走档案流程，这事儿上指望劳动合同是没戏的。反而如果这个公开竞聘涉及的是同一系统内不同单位，倒是有可能找到相应的组织文件，规定要求下属各单位应当支持竞聘竞岗的相关工作并且不得人为阻拦员工，从而能掰扯一下，前提是下家非常想要他。
【 在 BIG3 的大作中提到: 】
: 我跟你国企是劳动合同，我付出劳动，你企业给我钱。
: 你管的不能太宽
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FROM 120.245.122.*
我没在国企待过，不了解国企的人事制度，《劳动法》也适用于国企吧，扣档案不放人能否去劳动仲裁？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不就是扣档案么，会被开档案的职位普遍是国字头正式岗，也就是过去常说的工作调动，工作调动的前提是上家放人，劳动法能管人离职，但是管不了上家不配合调令，尤其如果上家连组织调查都不配合，那根本就不会有调令了。这东西对于平级单位来说，上家不放谁都没办法，包括上级单位也很少强令调动，组织意见总归是要考虑的。
: 话说你这个描述听起来，有点像是跨单位公开竞聘，结果竞上了单位不放人，按说公开竞聘的前提是原单位同意，偷偷去竞不行的。
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FROM 39.144.158.*
劳动法适用于国企，但是只能约束雇佣关系本身引发的问题，他这个问题不是劳动合同层面的问题。
如果打个容易看出来问题在哪里的比方，就有点像我在A那里上班，我想换去B那里，B倒是说可以去，但前提是A需要先配合B填一张我的工作表现调查问卷，这张问卷填好后，B才能启动我的入职流程，现在A拒绝填这张问卷，导致我去不了B。
这事不是劳动法范畴，是B的入职流程就那么规定的，我们的劳动合同里一定不会出现甲方应当配合乙方的潜在雇佣单位完成入职前的调查工作，顶天是甲方应当配合乙方完成离职手续，所以劳动合同能管人离职，但是管不了公司不帮忙跳槽。
以上也是为什么正经的背调不允许就现任公司开展的原因所在，基于人性来说，现任公司大概率不会配合，而且还容易引发负面效应。
但是有人事权的单位会讲究组织流程，那么这时候就成了组织规定的程序必须完成，从程序上说，他们这个虽然是跨单位换工作，但其实性质上是更加像转岗，转岗的前提是现任部门同意。
【 在 myimmortal 的大作中提到: 】
: 我没在国企待过，不了解国企的人事制度，《劳动法》也适用于国企吧，扣档案不放人能否去劳动仲裁？
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FROM 120.245.122.*