- 主题:Re: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他
我没在国企待过，不了解国企的人事制度，《劳动法》也适用于国企吧，扣档案不放人能否去劳动仲裁？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不就是扣档案么，会被开档案的职位普遍是国字头正式岗，也就是过去常说的工作调动，工作调动的前提是上家放人，劳动法能管人离职，但是管不了上家不配合调令，尤其如果上家连组织调查都不配合，那根本就不会有调令了。这东西对于平级单位来说，上家不放谁都没办法，包括上级单位也很少强令调动，组织意见总归是要考虑的。
: 话说你这个描述听起来，有点像是跨单位公开竞聘，结果竞上了单位不放人，按说公开竞聘的前提是原单位同意，偷偷去竞不行的。
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。。。看着都觉得麻烦，庆幸当年毕业没去国企，太不自由了
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 劳动法适用于国企，但是只能约束雇佣关系本身引发的问题，他这个问题不是劳动合同层面的问题。
: 如果打个容易看出来问题在哪里的比方，就有点像我在A那里上班，我想换去B那里，B倒是说可以去，但前提是A需要先配合B填一张我的工作表现调查问卷，这张问卷填好后，B才能启动我的入职流程，现在A拒绝填这张问卷，导致我去不了B。
: 这事不是劳动法范畴，是B的入职流程就那么规定的，我们的劳动合同里一定不会出现甲方应当配合乙方的潜在雇佣单位完成入职前的调查工作，顶天是甲方应当配合乙方完成离职手续，所以劳动合同能管人离职，但是管不了公司不帮忙跳槽。
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心里略感平衡，咱体制外牛马不稳定但自由
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 一入侯门深似海嘛，已经比过去好很多了，想想看国家放开分配前的时候，那才是考上大学那天起就是国家的人了，让你干啥就干啥，过去夫妻分居多年才调到一块的普遍原因是两边单位都坚决不放人，于是谁都走不了的就那么熬着。
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垂死病中惊坐起，老鼠也要吃大米
昨夜小楼又东风，一场游戏一场空
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 对，我曾经刚入职没俩月就换了工作，老板挺不高兴的，没给开离职证明，我入职的时候说没有离职证明咋办，结果让我自己写了个纸条说本人确认没有其他劳动关系，然后就入职了。不过自由也意味着是当一天和尚撞一天钟的庙里不会管生老病死，啥事儿都是有好有坏的好处就是坏处同时坏处也是好处。。
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网传某米已启动年终裁员计划，比例大概在10%；理想汽车Q3财报近三年首次转亏，李想要求放弃职业经理人模式，在当下不稳定的市场环境下，必须重回创业公司模式
当下的大环境下，体制内工作稳定的优势确实更凸显了
【 在 myimmortal 的大作中提到: 】
: 垂死病中惊坐起，老鼠也要吃大米
: 昨夜小楼又东风，一场游戏一场空
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嗯，我很喜欢的一个艺术家“老愤青”陈丹青，两次辞去央美和清华美院教职，拒绝体制束缚，实际访谈中很随和、谦虚、清醒，年过7旬对艺术依然有颗赤子之心，坚持真实表达，尤其他那句话"艺术是热情的表达，真的淡泊别搞艺术"，很认同
希望我老的时候，能达到他一半的为人处世态度，热情、清醒
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 这东西三十年河东三十年河西的，全看命，命好的河东河西能正好，命不好的是河西河东也正好。。
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