截至 2026年5月12日，三星年终奖（奖金）谈判有阶段性进展，但未完全达成一致 。

最新进展（5月8–11日）

- 资方（三星）最新方案：- 拿出 半导体营业利润的 10% 作为年度奖金
- 基本工资 加薪 6.2%
- 关键让步：此方案固定 3 年，之后正式制度化
- 此前曾接近 13% 一次性奖金，但拒绝长期化
- 工会（NSEU）立场：- 仍坚持 15% 利润分成、取消奖金上限、加薪 7%
- 认为 10% 方案低于行业标杆（SK海力士），且有分化员工的意图
- 罢工计划不变：5月21日–6月7日（18天）

关键分歧

- 比例：工会要 15%；公司给到 10%（固定3年）
- 性质：工会要长期制度化；公司从一次性让步到3年固定
- 参照：SK海力士约 10%+ 长期保障，三星员工认为待遇偏低

现状小结

- ? 有进展：公司从“一次性13%”让步到“10%固定3年+制度化”
- ? 未达成：工会未接受，罢工仍在倒计时
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