过去这些年，部门主管一直不喜欢我，他喜欢B同事。说不上啥原因。应该是我讲话比较差，讲话逻辑混乱吧。B确实很会讲。所以，我一直被边缘化。

我没办法，边缘化就边缘化吧。所以，我每次开会，不问我，我就一句话不说。一直没啥存在感。

为了生存，我决定努力提高自己的写作水平。不断锻炼自己写文档的能力。讲不好，那就写出来呗。主管问我某件事，那我就把做那件事的流程文档调出来给主管看。所以过去的6年，我写了一百多份文档。当然，部门主管也觉得不乍地，就写写文档嘛。

我还是很焦虑。于是，给自己提出更高的要求，做事一定不能出错。每件事都仔细思考，反复打磨。周末都回公司加班，认真反省上周做了哪些事，哪些还能怎么提高，该怎么避免出错。做完事，还要写一遍，复盘。不断汲取教训。

过去6年一直没出大错。小问题也被我及时解决。

总算在公司生存下来了。

然后，事情的转机来了。

上周，欧洲总部的Audit Team来我城市，开始audit我部门各项工作。

Audit Team来查我，没找到任何findings。

但是，审查B同事时，被发现了8个重要缺陷！更坏的是，B同事知道自己做的事可能有问题，提前请假一周，说家里有事，躲起来了。B不在，部门主管只能代替B去配合audit team的Inspection工作。结果被发现很多工作没做好。有些还是主管已经强调过要整改的，结果B一直晾着没做，直到被Audit Team抓住。

然后，Audit Team把Inspection结果发邮件给部门Director，要求解释。Director找我主管解释。

主管生气极了。

今天，主管来找我谈心，说，我做事还算OK，以后，会有更多重要任务让我来leading。他说，观察了我好几年了，虽然讲话不行，但做事认真这点很欣赏，他表示对B很失望。同时希望我要更加用心。

但是，已经有好几条汇报线划给我了。将来又有新的汇报线给我，压力有点大。

唉，混口饭吃，不容易。为了生存，就做牛做马吧。
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修改:beyondfan FROM 40.73.95.*
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