说出来你可能不爱听，
通过你描述的几件事的处理方式，你领导没想着要换掉你，而是还在气呼呼的和你沟通，也算是不错了。
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工作责任问题：
这件事上你是具体办事的，做错了，就是全责，你领导也必然跟着你吃瓜落、背责任
就算本来根本不是你的工作，临时帮其他部门一点忙，做错了也一样
甚至经你手提交的方案、数据，别人给的就是错的，你没看出来也有责任
再说“糊弄”这个用词，这在别人看来是小节
领导用词，你认为不当的话，最好的方法是在以后的工作中证明
让这个词过去吧，算是放过自己

最近有个患者投诉输液液体没了，叫护士，等了5分钟护士才来
护士长看录像数秒，说不到1分钟就过去了
这事实际不在时间描述的准确性，而在服务态度和即时应答上
患者当时的感受就是很长时间，如果一个人很难受把1分钟描绘成半小时也有可能
我们处理问题的核心不是在患者投诉时间描述不准确上
而是怎样改变布局能第一时间看到患者、怎样改善流程和增加巡视让人体验更好

做人做事都是要不断自省才会进步
用友好、开放的心态来承认并接纳自己的问题
抓住主要矛盾反思和改进是重塑自我的第一步

【 在 Yx2024 的大作中提到: 】
: 今天一上班，就噼里啪啦说我，可是这次我没有认。我的错我认，但是不是我的错我不想认了。
:    事情起因是：一个活动流程上地址错了。她当时让我去问另一个同事或者查地图。我没有问同事，而是直接查地图。我根据我的理解，觉得是那个学校。流程大家都看了好多遍，可是谁也没发现。今天突然认为我的错，说我糊弄应付工作。
:    这次我没认，我确实没有糊弄应付。可能我没有表达清楚，我不认得是领导说我糊弄工作这事。我是跟领导这样说的：我没有糊弄，是认真对待工作，只是考虑问题不是很周到，没有与同事核对。

【 在 Yx2024 的大作中提到: 】
: 如果我告诉你，
: 我跟另一个领导，我跟着他四五年，
: 中间没任何冲突
: ...................
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我们都是给你提建议的好人
你跟我们也要争？
图啥？
【 在 Yx2024 的大作中提到: 】
: 我不愿意跟你去争，
: 她认为我没听她的建议，才这样的。
: 我只是告诉她，她的建议我听了。
: ...................
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