- 主题:Re: 假如领导不喜欢自己 怎么破
不愿意舔还是不会舔
要不人家就是单纯不喜欢你
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: A不是领导的嫡系
: 但又是领导嫡系的潜在竞争对手（A资格最老履历不错，以前有论资排辈的惯例）
: A无意职场提拔 只想好好工作
: 但又是客观的存在
: 总不能原地消失吧
:
: 每次公开场合还没张嘴就被批的狗屁不是。。。
:
: A曾经帮过自己
: 我能做点啥
: ..................
发自「今日水木 on 2201123C」
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FROM 124.127.17.*
不可调和的话就赶紧走
别憋屈了自己
我上份工作就是这样
我老板由心腹变成了心腹大患，被挤兑走了
换了一个我看不上的老板
话不投机
赶紧走人
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FROM 70.228.77.*
肯定不可调和
跟我也没关系
我要是自己去劝慰人家是不是多管闲事？
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 不可调和的话就赶紧走
: 别憋屈了自己
: 我上份工作就是这样
: ...................
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FROM 36.112.32.*
舔没舔那就不清楚了
看效果 不理想
【 在 ashxchu 的大作中提到: 】
: 不愿意舔还是不会舔
: 要不人家就是单纯不喜欢你
: 发自「今日水木 on 2201123C」
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FROM 36.112.32.*
不可调和就散吧
试图缓解真的徒劳无功
尤其是三观不合的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 肯定不可调和
:
: 跟我也没关系
: 我要是自己去劝慰人家是不是多管闲事？
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FROM 70.228.77.*
先找找领导不待见的原因，嫡系以及竞争这些都是自己的认识，也许有事误解了、也许得罪或显人品的地方失误了、也许有人递小话了，也许就是气场不合。
二是让他多跟领导交流汇报工作，多请领导指导和修正，他会上汇报的事都跟领导事前沟通认可过了，一般是不会会上乱骂人的。
三是夯实自身实力业绩、其他领导和同事的关系（包括嫡系），获得广泛认可，甚至得到领导的领导的认可（这事得掌握分寸），给自己造势，一种任谁都不可撼动的势。
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: A不是领导的嫡系但又是领导嫡系的潜在竞争对手（A资格最老履历不错，以前有论资排辈的惯例）A无意职场提拔 只想好 ...
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FROM 114.254.0.*
鼓励A主动去给领导汇报工作
1对1汇报
关键是，你在这里跟谁平级，跟领导，还是跟A
还是你是领导嫡系
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: A不是领导的嫡系
: 但又是领导嫡系的潜在竞争对手（A资格最老履历不错，以前有论资排辈的惯例）
: A无意职场提拔 只想好好工作
: ...................
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FROM 117.136.38.*
有人递小话了 另一个是工作思路跟领导没交流好 也确实有a自己的原因
【 在 unichar 的大作中提到: 】
: 先找找领导不待见的原因，嫡系以及竞争这些都是自己的认识，也许有事误解了、也许得罪或显人品的地方失误了、也许有人递小话了，也许就是气场不合。
: 二是让他多跟领导交流汇报工作，多请领导指导和修正，他会上汇报的事都跟领导事前沟通认可过了，一般是不会会上乱骂人的。
: 三是夯实自身实力业绩、其他领导和同事的关系（包括嫡系），获得广泛认可，甚至得到领导的领导的认可（这事得掌握分寸），给自己造势，一种任谁都不可撼动的势。
: ...................
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FROM 36.112.32.*
我啥也不是
单纯因为A帮过我一个忙
所以想做点啥
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 鼓励A主动去给领导汇报工作
: 1对1汇报
: 关键是，你在这里跟谁平级，跟领导，还是跟A
: ...................
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FROM 36.112.32.*
你安慰安慰他就行了
别把自己带进去，更不要说领导坏话
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: A不是领导的嫡系
: 但又是领导嫡系的潜在竞争对手（A资格最老履历不错，以前有论资排辈的惯例）
: A无意职场提拔 只想好好工作
: ...................
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FROM 182.33.159.*