先找找领导不待见的原因，嫡系以及竞争这些都是自己的认识，也许有事误解了、也许得罪或显人品的地方失误了、也许有人递小话了，也许就是气场不合。
二是让他多跟领导交流汇报工作，多请领导指导和修正，他会上汇报的事都跟领导事前沟通认可过了，一般是不会会上乱骂人的。
三是夯实自身实力业绩、其他领导和同事的关系（包括嫡系），获得广泛认可，甚至得到领导的领导的认可（这事得掌握分寸），给自己造势，一种任谁都不可撼动的势。


【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: A不是领导的嫡系但又是领导嫡系的潜在竞争对手（A资格最老履历不错，以前有论资排辈的惯例）A无意职场提拔 只想好 ...
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是的
不挑战领导的，领导也不会事事砸
要是就事论事，自己有做得不到的，被砸了那也不必往心里去


【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 我从另一个角度说个思路如果a真是无意职场提拔 反正在我们这种地方 领导对这样的人很严厉 尤 ...
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