55岁的平均工资低于45岁的平均工资里面有很多原因，
比如可能55岁员工中的大多数是普通员工，45岁里有好些部门经理甚至高管
还有就是有些低收入岗位本身就是招大龄的，他们做着做着就老了
发达国家基层工作做到底的蛮普遍的，但是他们有上进心的人会比较年轻就上去了，我上班时候有白发苍苍的外国同事一直是普通工程师，同时各个团队的经理并不会很老，大老板也不特别老

还有就是合规的降薪往往伴随调岗，也就是人会被调去另一个部门的另一个团队，而不是还在这张办公桌上只是不干活或者少干活了，后者往往是不被允许的，人事会问啊为什么啊发生了什么？包括老板也很难管人，他总不能和同事们说哦老张啊他降薪了以后就上半天班的所以这个活他没空干了小王你一天都在的你工资也高所以你来干吧，万一小王说啊是么那我也想上半天班怎么办呢，也给小王降半拉工资么？

【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 比如，发达国家55岁的平均工资低于45岁的平均工资，他们是怎么做到的？离开公司 再去另一家公司就业？
--
FROM 120.245.123.*