项目中途换负责人是很复杂的事情。而且别人也知道难，没什么人会愿意接手
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
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: 说说我自己吧。
: 我在体制内单位，属于兢兢业业搞技术的中年打工人。干的还算凑合吧，职称有，项目也有。
: 只要我不主动辞职，一定能干到退休的。
: 可是今年，我被迫负责一个难度特别大的项目，然后人员匹配跟不上，导致进度完全不能保证。
: 跟领导谈了很多次，始终无法真正解决人员问题。
: 明年2月是个第一个考核节点，一想起来就觉得压力山大。
: 我这几天总有这样的冲动：去跟领导说，我不当负责人，甚至不在乎职称，降工资也没问题，让我去干自己擅长的技术工作。这样会不会被辞退呢？
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