- 主题:要中年失业了~
当初也是推辞，不接的
一定让我干，并且承诺配备队伍
现在问题是，我接手后发现原来论证（不是我论证的）的那套方案行不通，要换另一套更复杂的方案
而原先承诺的人也不到位～
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【 在 vv 的大作中提到: 】
: 对，不干为啥不早说，当初不要接，领导未必找不到人，中途换手是有成本的，动一个负责人很可能出现其他项目的联锁反应，就算lz能够接受换人是由于他能力不行的名声，领导也面临需要向他的老板交代为什么用了不行的人，况且他未必愿意让人觉得是能力不行。至于降薪降级，平白无故的哪里是说降就能降的，怎么交代理由呢，我的一个前同事曾经和老板谈过工作量减半薪水减半，最后的结果是她离职了，然后以兼职的方式承担那半拉工作量，否则老板没办法交代为什么她可以工作量减半哪怕薪水减半。。
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FROM 223.104.41.*
四月到现在，没正经休息过一天
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【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那你就用项目停滞为代价倒逼领导就是了。
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: 道理很简单，部门员工如果普遍不加班，老板是绝不会给部门经理批招聘计划的，原因是你手下的人都不加班，那你为什么还要我给你加人呢，加了人你是想让他们早下班么。
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: 你把自己放在老板的立场上去想，什么情况才会只能给手下加人手，不就行了么。。
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FROM 223.104.41.*
所以这不就是问题么，职称职务到了之后，会相应要求承担匹配的工作的，主持项目很正常啊，如果不想承担任何管理职务，那么一定要第一时间明确表达，告诉领导只从事技术层面上的相应匹配，不接受管理工作，这种不能事后说的。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 这个项目之前，我就都有了呀
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FROM 120.245.123.*
总之你要是想加人，得让领导看到不加人不行的结果才行。。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 四月到现在，没正经休息过一天
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FROM 120.245.123.*
确实，只从自己视角出发、完全不从领导的角度上思考一下问题，工作是很难做好的
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那你就用项目停滞为代价倒逼领导就是了。
: 道理很简单，部门员工如果普遍不加班，老板是绝不会给部门经理批招聘计划的，原因是你手下的人都不加班，那你为什么还要我给你加人呢，加了人你是想让他们早下班么。
: 你把自己放在老板的立场上去想，什么情况才会只能给手下加人手，不就行了么。。
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FROM 59.173.151.*
这里有一个问题，原来论证的人是谁、支持原来论证的领导是谁？你把这套方案推翻了
，有没有经过前面这两个谁的同意甚至支持？你现在得到的阻力，跟这个有没有关系？
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 当初也是推辞，不接的
: 一定让我干，并且承诺配备队伍
: 现在问题是，我接手后发现原来论证（不是我论证的）的那套方案行不通，要换另一套更复杂的方案
: ...................
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FROM 59.173.151.*
能主动接受降薪，我觉得不会被辞退，毕竟经验丰富
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
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FROM 116.128.189.*
一般来说，减工作量式的降薪是不被允许的，会影响管理。。。
【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 能主动接受降薪，我觉得不会被辞退，毕竟经验丰富
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FROM 120.245.123.*
比如，发达国家55岁的平均工资低于45岁的平均工资，他们是怎么做到的？离开公司 再去另一家公司就业？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 一般来说，减工作量式的降薪是不被允许的，会影响管理。。。
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FROM 116.128.189.*
55岁的平均工资低于45岁的平均工资里面有很多原因，
比如可能55岁员工中的大多数是普通员工，45岁里有好些部门经理甚至高管
还有就是有些低收入岗位本身就是招大龄的，他们做着做着就老了
发达国家基层工作做到底的蛮普遍的，但是他们有上进心的人会比较年轻就上去了，我上班时候有白发苍苍的外国同事一直是普通工程师，同时各个团队的经理并不会很老，大老板也不特别老
还有就是合规的降薪往往伴随调岗，也就是人会被调去另一个部门的另一个团队，而不是还在这张办公桌上只是不干活或者少干活了，后者往往是不被允许的，人事会问啊为什么啊发生了什么？包括老板也很难管人，他总不能和同事们说哦老张啊他降薪了以后就上半天班的所以这个活他没空干了小王你一天都在的你工资也高所以你来干吧，万一小王说啊是么那我也想上半天班怎么办呢，也给小王降半拉工资么？
【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 比如，发达国家55岁的平均工资低于45岁的平均工资，他们是怎么做到的？离开公司 再去另一家公司就业？
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FROM 120.245.123.*