尽力就好，结果是什么结果就是什么结果
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 哎
: 对我自己来说
: 破解的方法难道只有我中年失业了吗？
: ...................
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FROM 106.120.127.*

去闹着要人可以
说人不够真的做不成

可以下一个类似任务不接
这个关头不可能换人
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
: ...................
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FROM 124.65.218.*

你告诉领导你不当项目负责人不就行了么。。。
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？
: 体力不行，但经验丰富啊。
: ...................
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FROM 120.245.123.*

对，不干为啥不早说，当初不要接，领导未必找不到人，中途换手是有成本的，动一个负责人很可能出现其他项目的联锁反应，就算lz能够接受换人是由于他能力不行的名声，领导也面临需要向他的老板交代为什么用了不行的人，况且他未必愿意让人觉得是能力不行。至于降薪降级，平白无故的哪里是说降就能降的，怎么交代理由呢，我的一个前同事曾经和老板谈过工作量减半薪水减半，最后的结果是她离职了，然后以兼职的方式承担那半拉工作量，否则老板没办法交代为什么她可以工作量减半哪怕薪水减半。。

【 在 zhaodaliang 的大作中提到: 】
: 对领导来说，你干负责人还是干技术对他来说不重要。重要的是，你的退出会体现出，他当时选你做负责人这个决策是错误的。而且你退出后，换了别人，整个项目可能更难完成，毕竟还要一段交接时间
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FROM 120.245.123.*

继续努力
【 在 bluezxz 的大作中提到: 】
: 听说大公司里，中年打工人，收入高；随着年龄变大，性价比下降，然后面临被裁员的风险。  
: 我想问，如果这些中年打工人能接受降低工资，跟新员工拿着差不多的收入，公司还愿意留着他们吗？  
: 体力不行，但经验丰富啊。  
:  
: 说说我自己吧。  
: 我在体制内单位，属于兢兢业业搞技术的中年打
: ..................

发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 223.104.86.*