这个D太可恶了，真想上去扇他俩耳光！

【 在 xa1756376290 的大作中提到: 】
: 1.一年前部门来一位新领导D，因公司高层人力资源总监关系引荐入职；
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: 2.D入职时部门有两个主营项目，暂定为项目一和项目二，我在项目二；起初D主要监管项目一，项目二由产品经理监管。
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: 3.半年之内，D主要监管的项目一经历了大批裁员、主动辞职、招新换血后，最终因业绩不达标，项目一被公司毙掉。之后大家对D的总体印象是，没有优秀的管理能力、技术能力和规划能力，同时情绪管理能力极差，随时随地、无针对性地对任意下属语言打击，甚至人格侮辱。
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--发自 ismth(丝滑版)
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很多公司，私企，到了一定程度，都会招这么个职业经理人，其实就是老板的刀，干的都是欠揍的事情，但是把老板想开的人，都开掉了，得罪完所有人，开掉所有老板想开的人，老板回来唱红脸，再把职业经理人开掉。



【 在 huhu758 的大作中提到: 】
: 这个D太可恶了，真想上去扇他俩耳光！
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FROM 123.112.213.*

对A.还是D的资源关系？
【 在 xa1756376290 的大作中提到: 】
: 目前看公司有两方面考虑，一是对项目一失败的细节，公司高层并不清楚，对A的资源关系还有顾虑；二是公司暂无人员可以马上替代D，高层找A谈话时，问A认为谁可以胜任这个岗位
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 39.144.38.*

团结就是力量。
把A和B团结住，同时再去大部分人里把35岁以下的也团结过来

【 在 xa1756376290 的大作中提到: 】
: 1.一年前部门来一位新领导D，因公司高层人力资源总监关系引荐入职；
:
: 2.D入职时部门有两个主营项目，暂定为项目一和项目二，我在项目二；起初D主要监管项目一，项目二由产品经理监管。
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不是
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 xueche 的大作中提到: 】
: d是东北人？
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