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⊙ 投票开启于：Tue Sep 21 12:06:28 2010  类别：复选
⊙ 主题：招聘贴处理办法
⊙ 票选题目描述：

招聘贴处理办法
** 投票结果:

(A) 不做任何处理                                14 票  约占 15%
(B) 禁止任何招聘贴                               0 票  约占 0%
(C) 将招聘贴设置为不可re                        35 票  约占 38%
(D) 对招聘贴发文限制1个月可发一贴               38 票  约占 41%
(E) 重复贴者14D                                 42 票  约占 45%
(F) 删除重复发帖                                40 票  约占 43%
(G) 其他处理办法回站内信箱                       2 票  约占 2%

投票总人数 = 92 人
投票总票数 = 171 票

——————————————┤使用者建议或意见├——————————————


fastwind0 的建议如下：
恩 就噶


Zamorano 的建议如下：
烦


neman 的建议如下：
不要一刀切，有点招聘还能了解业界动态
太勤的没有变化的月经贴肯定要禁止发帖

BourneJason 的建议如下：
要求T姐贴清晰生活照再发帖


earthmouse 的建议如下：
半个月发一次就成了。


huir 的建议如下：
很多人招聘的也是奔着微电子版的名声来的，没有必要限制


ustc23 的建议如下：
最好是对招聘贴一天内合集，不要简单的设为不可RE


yunyayan 的建议如下：
重复发帖第一次警告，第二次3D，依次累加直至14D
1月内重复发帖，如有特殊需要可与版主联系特批，但仍需删除前次发帖

diva 的建议如下：
对于LSITracey这种屡教不改的不能从轻处理


sumixin 的建议如下：
坚决打击不良招聘贴！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！


hmdiao 的建议如下：
建议尽可能保留招聘信息，这样也可以增加人气（很多需要找工作会跳槽的人就会经常关


jiu 的建议如下：
还是要共享消息的。


C0CK 的建议如下：
第一次14D警告，再犯者该ID版面只读


carryandgo 的建议如下：
招聘贴对工程师有利，提供大家很多机会。可以让大家认识更多的公司


sillycat022 的建议如下：
我觉得如果讨论太多的话版主合集就可以了。


cankil 的建议如下：
首先，招聘贴肯定不能禁止
其次，讨论一下也是好的，八卦一下各个公司情况
最后，一个月一次是比较正常的，但是你怎样限制她呢？
cyflamingo 的建议如下：
建议对招聘贴进行严格的限制，比如公司 职位 薪水等，然后每周或者多长时间不得重复


frankrick 的建议如下：
欢迎网友发布招聘帖
反对大姨妈式重复发帖
有法必依
SeekBeauty 的建议如下：
欢迎招聘贴，也多给兄弟们一个机会嘛！


m8d 的建议如下：
招聘帖的作用还是很正面的，但是不能每周发


fie 的建议如下：
现在找工作不容易。有发帖的就留着吧。说不定有哪位同学正在寻找机会。至于LSI之类
不理就是了。

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