- 主题:公司裁员的九个大坑，你跳了几个？
【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 4怎么破？
: 公司因为历史原因，没有严格的上下班打卡，只有每天的手机签到，但是员工手册有规定具体的时间和考勤管理，裁员时HR告知要调取录像来证明有旷工和迟到早退。
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FROM 124.127.26.*
【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 4怎么破？
: 公司因为历史原因，没有严格的上下班打卡，只有每天的手机签到，但是员工手册有规定具体的时间和考勤管理，裁员时HR告知要调取录像来证明有旷工和迟到早退。
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FROM 1.202.121.*
你好，请教一下，如果提出书面异议后1年， 公司再裁员的赔偿或者仲裁，除了应该补发的工资差额外，赔偿里会按照降薪前的工资来计算么？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: 1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
: ...................
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FROM 202.85.218.*
在仲裁时候一并提出工资差额的诉求，如果这个诉求获得支持，那么在计算赔偿的时候，会计算到赔偿基数里。因为赔偿金额的计算方式是离职前12个月的平均应得收入。是应得。
【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 你好，请教一下，如果提出书面异议后1年， 公司再裁员的赔偿或者仲裁，除了应该补发的工资差额外，赔偿里会按照降薪前的工资来计算么？
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FROM 124.127.65.*
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
: ...................
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FROM 42.80.124.*
那公司先是无正当理由要裁掉员工，协商沟通赔偿方案，公司想不按法定赔偿，
差距特别大，员工不同意，所以沟通没成。
没给调岗通知书，也没给降薪，直接强硬要求调岗，搬离工位
岗位性质差别很大，给培训，员工不同意。公司以不服从管理违纪辞退员工这种呢？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 实际案例中，绝大多数情况下，公司单方面进行调岗降薪，目的是为了把员工挤兑走。
: 基本上公司很难赢，至少我代理的这方面的案子，还没有一个公司赢过。 主要是因为公司要对调岗的必要性及合理性进行举证，举证责任在公司这个就很难了。
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FROM 114.254.0.*