你不是领导 那自然是不懂了
有恃无恐，所以人家的凭借是什么？
【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 我不是领导 你懂不懂啊
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国家队的普遍现象，不是没有能人，整个机制逆淘汰能人
所以你要说东升西落，我是不信的
【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 和航天企业对接过的人，大概率都有过类似体验：开会前没议程、没材料，现场东拉西扯半小时进入不了正题；沟通需求时逻辑混乱，说不清边界也给不出标准，口头承诺转头就忘；做事没规划，关键节点全靠催，反馈消息要等半天，临时变更需求不提前告知；只给一句话需求，其他全靠猜，或者后面逐步提问；就连基本的职场礼貌都欠缺，失联、敷衍、随意打断沟通都是常态。
: 我说个难听的话，不管是甲方客户、总包单位，还是上下游供应商，沟通缺逻辑、做事缺规划、职业素养差的情况，在航天圈是普遍现象，能够正常沟通正常往前条理推进事情的是极少数。和市场化程度高的互联网、高端制造行业比，航天人的技术功底可能更高，但职场沟通效率、项目节奏把控、职业化意识，确实差了不止一个档次，甚至不乏一些高阶管理层人员的职业素养低于一线。
: 很多人心里憋着气，却很少有人真的翻脸较真，不是大家脾气好、能包容，绕不开的现实，让忍成了最无奈的选择。
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就是傲的.
被国家保护的太好了
那些技术,能公开的话,比不过木匠.
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