- 主题:医保实在是太坑人了
你把医保理解成税就行了，那个才是真的税。
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了一下，按照北京社平工资三倍上限封顶缴纳，公司和个人一个月差不多得缴纳4000多元，一年就是将近5万元人民币，连续交20年就是差不多100多万，这么多钱，普通人一辈子看病也用不了这么多吧。另外就是这样的一个保险，还有起付线，报销比例，用药限制，开不了进口药。稍微贵一点的耗材也没法报销
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居民和职工的医保池子不知道是不是分开的，按说应该也是分开的。。
【 在 ASTRBC 的大作中提到: 】
: 新农合每年每人400块钱左右。
: 感觉社保也算均贫富、全民兜底的一种方式。
: ⒐笠坏愕暮牟囊裁环ūㄏ
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问题是那东西没得选啊，医保是强制险种，尤其三倍社平的多见于正规企业，不仅不可能不交，连少交都没办法。。
【 在 relicsrelics 的大作中提到: 】
: 一个月自费4000多看病绝对够了。4000多交医保很坑爹
: ⒐笠坏愕暮牟囊裁环ūㄏ
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对，就当医保是税就行了，好在个人缴纳的总归在自己账户里，就当是单位给自己交税，然后医保是公共福利，就跟税率百分之三十的人和税率百分之三的人在享受公共设施方面是完全一样的，比如大家都逛公园不花钱，比如大家都逛公园要排队。。
【 在 senyu2 的大作中提到: 】
: 医保纯纯的税啊，社保还有个缴纳系数呢，医保毛也没有
: ⒐笠坏愕暮牟囊裁环ūㄏ
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补充医保就是算员工收入，就跟电话费啥的一样都应该交所得税，财务制度完善又福利好的公司普遍是公司承税，也就是公司负责给相关福利交税，然后报税报在员工名下。
【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 团险，只要是公司员工都可以上。 不过后来给叫停了，因为税务局找来了，说这种给员工福利是需要交税的。也就是如果公司给员工上了两万块钱商业险，个税比例20%的话，员工还要额外交四千块钱的个税。 这太扯了，很多人觉得不合算就不上了。 有俩孕妇上这个去美中宜和生孩子说花了十几万，赚了。
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那个没有普遍意义，人真正面临持续性医疗需求是退休后，也就是老人才是花钱的，在职时候大多数人是交钱的，退休后的商保有门槛，且作为个人单没有了公司大量年轻员工中和保费，和公司单完全不一样了。
【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 公司给上的平安高端医疗商业险，团险没有年龄限制。保额2000万，可以去协和国际部，3o1特需，和睦家这种地方看病，全报销，也不需要自己垫付。一年保费也就两万多。
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所以你们公司从来不给你们承税？
【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 说这话的就是外行。 个税是个人所得税，都是要从个人账户上扣除的，你去问税务局，没有所谓公司承担的说法。公司财务报表也不会有这项支出科目。 工资是公司给代缴，也是以员工名义缴税。
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那不一样。
公司给买商保是众筹式以多保少，就是不生病的大多数人支撑生病的少数人得到理想救治，给员工的心理保障感不是发两万块钱的感觉，另外一般相应还会有额外的重疾以及身故等等一堆其他保险，并且会设大额互助救助金，这些钱都是花有限的钱来提供高门槛兜底，普发钱的话会办不了那么多事，也就是发下来钱就不值钱了。
还有就是商保福利可以说停就停，公司完全掌握话语权，工资加了不容易减，降薪或者哪怕降奖金也会造成员工跑路，但很少有人会仅仅因为福利缩水比如补充保险额度下降或者年假天数减少就想跳槽的。
其实员工普遍并不会真的把商保看做收入，类似于员工并不会认为公司提供的咖啡是人工成本，所以如果让员工为福利类支出交税，那大家指定是不干的，自然而然的只能是公司承税。
【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 直接一人每年多发两万块钱工资，自己爱买啥买啥了。
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不交前面的就彻底白交了。。
【 在 leaf918 的大作中提到: 】
: 是的，所以失业了还想去交灵活就业就是白痴，因为你发现真要花钱用医保的时什么也用不上。
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