- 主题:医保实在是太坑人了
公司给上的平安高端医疗商业险，团险没有年龄限制。保额2000万，可以去协和国际部，3o1特需，和睦家这种地方看病，全报销，也不需要自己垫付。一年保费也就两万多。
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 看了一下，按照北京社平工资三倍上限封顶缴纳，公司和个人一个月差不多得缴纳4000多元，一年就是将近5万元人民币，连续交20年就是差不多100多万，这么多钱，普通人一辈子看病也用不了这么多吧。另外就是这样的一个保险，还有起付线，报销比例，用药限制，开不了进口药。稍微贵一点的耗材也没法报销
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但是门诊不给报销，住院报销一半。 过节时候老家邻居被车撞了，进了icu一天花了八万，就接回来了。 根本出不起
【 在 ASTRBC 的大作中提到: 】
: 新农合每年每人400块钱左右。
: 感觉社保也算均贫富、全民兜底的一种方式。
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每年交400的也舍不得自费50%去住院看病。 消耗医保最多的是那些能在icu住三年的人。
【 在 MCCSR 的大作中提到: 】
: 给每年交400的那些摊平成本啊
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团险，只要是公司员工都可以上。 不过后来给叫停了，因为税务局找来了，说这种给员工福利是需要交税的。也就是如果公司给员工上了两万块钱商业险，个税比例20%的话，员工还要额外交四千块钱的个税。 这太扯了，很多人觉得不合算就不上了。 有俩孕妇上这个去美中宜和生孩子说花了十几万，赚了。
【 在 pa365 的大作中提到: 】
: 这种根本不保老年人吧。
: 医保主要是各种骗保，机构，个人，都在骗。
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报销50%，很多农村人来说，自费这50%也是天文数字了。 基本就是生了大病去医院花个十万八万的就算尽心了，然后接回家等死。
【 在 techdigger 的大作中提到: 】
: 很多人不想交这个了，住院才能报销，结果变成随便一个小病都是住院。
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说这话的就是外行。 个税是个人所得税，都是要从个人账户上扣除的，你去问税务局，没有所谓公司承担的说法。公司财务报表也不会有这项支出科目。 工资是公司给代缴，也是以员工名义缴税。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 补充医保就是算员工收入，就跟电话费啥的一样都应该交所得税，财务制度完善又福利好的公司普遍是公司承税，也就是公司负责给相关福利交税，然后报税报在员工名下。
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说这些都没有意义。因为根本就没得选择。医保是强制的，要是有的选，你看结果会怎样。 谁都不傻。 嘴里说都是为你好的，大概率只是为了自己好的打算。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那个没有普遍意义，人真正面临持续性医疗需求是退休后，也就是老人才是花钱的，在职时候大多数人是交钱的，退休后的商保有门槛，且作为个人单没有了公司大量年轻员工中和保费，和公司单完全不一样了。
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如果有选择的话，你算下 一年省两万多，几十年连本带利能到百万了，退休后啥病百万看不了也就没必要看了。
当然都是白说，因为没得选择，医保是强制的。
【 在 pa365 的大作中提到: 】
: 退休候呢？
: 商业险一般不保你退休后吧。实际保证大头在退休后。
: 各种骗保是根源。
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直接一人每年多发两万块钱工资，自己爱买啥买啥了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 所以你们公司从来不给你们承税？
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现在个税是月度预缴，年度汇算。公司给交2万块钱保费也是合计到当年总收入里一起缴税。根本就算不出来确切这一笔保费需要交多少个税。 不同人收入不同税率就不同，即使是同一个人年初和年底的收入税率也不一样。 你说公司承担个税，用哪个税率，如何计算税额？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不一样。
: 公司给买商保是众筹式以多保少，就是不生病的大多数人支撑生病的少数人得到理想救治，给员工的心理保障感不是发两万块钱的感觉，另外一般相应还会有额外的重疾以及身故等等一堆其他保险，并且会设大额互助救助金，这些钱都是花有限的钱来提供高门槛兜底，普发钱的话会办不了那么多事，也就是发下来钱就不值钱了。
: 还有就是商保福利可以说停就停，公司完全掌握话语权，工资加了不容易减，降薪或者哪怕降奖金也会造成员工跑路，但很少有人会仅仅因为福利缩水比如补充保险额度下降或者年假天数减少就想跳槽的。
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