- 主题:代人求问央企调岗的选择
那你有编没？那个连续两年给最低要待岗是说说而已还是真的会下手。。
主要是你和直属领导的关系不行，有机会转的话就转吧，不然要么卷要么舔的，前者人到中年不容易了，后者得先搞定组长可他比你小那么多恐怕你也拉不下脸面。。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 先说下单位背景，帝都JG央企二级单位，事业编制，单位整体偏管理且没什么核心技术，二十年前是机关管理单位，现在想走技术转型，单位领导天天喊数智转型，几乎没成果，还在吃老本。
: 再说下个人背景，四十出头理工男，博士，工龄十五年，有房有贷。24年中前部门解散跟被疏散到现在部门，专业方向不对口，部门领导也是两年前从其他部门调过来的，直属组长三十出头愣头青，是部门领导的直属。
: 现部门领导非常卷，脾气火爆，认为不给他拼命就不算自己人，所以部门任人唯亲。部门收入高的要么是他的亲信，要么是关系户。年底绩效打分也是给的最低（单位政策是部门领导四成，小组长三成，员工互评三成），单位要求两续两年低分要待岗。
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那就能转岗就转，转不了再说吧，主要是四十出头这个岁数躺下当橡皮泥等退休还是有些太早了，有机会还是试试。。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 事业编啊。
: 部门领导压根就看不上这些被调过来的，他只看得上能跟他一起拼命卷的人和有关系的人。他那种卷法一般人跟不上，一周工作六天半，每天十几个小时，而且要求带病那种。
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那这不更加是没得选啊，你只能去调岗，离开现在的这个环境。。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 关键也不让躺啊，直接给最低分，还阴阳怪气，干的都是送材料这样的杂活儿，都不说晋升职称了，连绩效都够呛。
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甭管风气不风气的，人只要不离开那就得融入嘛，上班甭管在哪里，能待得住无外乎要么靠本事要么靠关系，俗称要么卷要么舔，要么有个好爸爸，所谓只需尽本分就能安稳度日的其实那是看运气的，和个人没啥关系。。
【 在 dreamlikeyou 的大作中提到: 】
: 央企风气相当差，拉帮结派，流氓气息很难，相当一部分人脏话连篇
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对呀，主要是你这被动的局面已经前景可见了，躺不住不是，属于不拼没路走的局面，那既然怎么都只能拼一把了，换个地方拼至少还有个半分之五十的概率是换个领导不那么糟心，万一是个还行的，那不就意外之喜了么，反正目前的这个是没啥希望了，那索性赌换一个的百分之五十。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 与其被动，不如主动拼一下？
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能挣钱有啥用啊，挣了也不多分给你，现在你的重点是怎么能待得住，多挣钱这事儿有点像锦上添花，如果待都待不住，那效益好也不会是收入高的。。
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 你说的有道理。而且还有一点，现在部门虽然最能挣钱，但是发展方向和单位要求不符，部门领导都被单位领导批评过多次了，其实是没什么发展前途的。
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