- 主题:代人求问央企调岗的选择
待岗有失业之忧吗？待岗薪资多少？
你学什么专业？
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 先说下单位背景，帝都JG央企二级单位，事业编制，单位整体偏管理且没什么核心技术，二十年前是机关管理单位，现在想走技术转型，单位领导天天喊数智转型，几乎没成果，还在吃老本。
: 再说下个人背景，四十出头理工男，博士，工龄十五年，有房有贷。24年中前部门解散跟被疏散到现在部门，专业方向不对口，部门领导也是两年前从其他部门调过来的，直属组长三十出头愣头青，是部门领导的直属。
: 现部门领导非常卷，脾气火爆，认为不给他拼命就不算自己人，所以部门任人唯亲。部门收入高的要么是他的亲信，要么是关系户。年底绩效打分也是给的最低（单位政策是部门领导四成，小组长三成，员工互评三成），单位要求两续两年低分要待岗。
: 现在部门的情况是，业绩绩效全单位第一，但是业务方向严重依赖以往的关系积累，未来五年明确会因甲方订单原因大幅缩减。单位领导强调数智转型，但部门规划和单位目标差距较大，直属领导多次在公开工作会上批评部门领导规划不够（估计私底下也没少骂部门领导）。部门领导机械专业出身，部门现在最挣钱的两个方向也是纯机械设备，不符合单位未来发展方向定位。
: 现在单位要搞全员竞聘，在这种被边缘化的状态下，是否有必要拼搏一下竞聘单到其他岗位？成功的话可以摆脱边缘化被废的现状，失败了可能面临进人才池待岗一年，各位群友帮忙分析下。
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央企风气相当差，拉帮结派，流氓气息很难，相当一部分人脏话连篇
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那你有编没？那个连续两年给最低要待岗是说说而已还是真的会下手。。
: 主要是你和直属领导的关系不行，有机会转的话就转吧，不然要么卷要么舔的，前者人到中年不容易了，后者得先搞定组长可他比你小那么多恐怕你也拉不下脸面。。
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: 【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: : 先说下单位背景，帝都JG央企二级单位，事业编制，单位整体偏管理且没什么核心技术，二十年前是机关管理单位，现在想走技术转型，单位领导天天喊数智转型，几乎没成果，还在吃老本。
: : 再说下个人背景，四十出头理工男，博士，工龄十五年，有房有贷。24年中前部门解散跟被疏散到现在部门，专业方向不对口，部门领导也是两年前从其他部门调过来的，直属组长三十出头愣头青，是部门领导的直属。
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我想问你招人吗？数智化，这个我行
【 在 Fangqing521 的大作中提到: 】
: 说是待岗一年再重新竞聘，这是新政策，还没执行过。学什么不重要，本来单位也没什么技术含量，本科生都能干。
: 【 在 dreamlikeyou 的大作中提到: 】
: : 待岗有失业之忧吗？待岗薪资多少？
: : 你学什么专业？
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vv你咋这么通透呢，退休太早了，完全可以干个十年八年的
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 甭管风气不风气的，人只要不离开那就得融入嘛，上班甭管在哪里，能待得住无外乎要么靠本事要么靠关系，俗称要么卷要么舔，要么有个好爸爸，所谓只需尽本分就能安稳度日的其实那是看运气的，和个人没啥关系。。
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: 【 在 dreamlikeyou 的大作中提到: 】
: : 央企风气相当差，拉帮结派，流氓气息很难，相当一部分人脏话连篇
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