it牛马，每天打螺丝，本来感觉已经很对不起工资了，结果刚刚还给调薪了，涨了一点。是不是不太妙，以后会优先进入裁员名单？如果按照年龄增长，向公司提逐渐降薪，是不是能安全一点？
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这个段子不错

【 在 kof94 的大作中提到: 】
: it牛马，每天打螺丝，本来感觉已经很对不起工资了，结果刚刚还给调薪了，涨了一点。是不是不太妙，以后会优先进入裁员名单？如果按照年龄增长，向公司提逐渐降薪，是不是能安全一点？
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有可能，疫情那年20年春天吧，在IT大厂刚过转正期，转正评价很好，还给塞了两个团队，本来十几人的小团队一下子变成二十几人，上司主动说很快会给涨薪，这些事情发生不到一个月，被股东要求上市公司要有增长率要降本，重点优化高薪的中层为由裁员。从此之后再也不进IT大厂，给的高的时候是真高，裁员也是很快。

【 在 kof94 的大作中提到: 】
: it牛马，每天打螺丝，本来感觉已经很对不起工资了，结果刚刚还给调薪了，涨了一点。是不是不太妙，以后会优先进入裁员名单？如果按照年龄增长，向公司提逐渐降薪，是不是能安全一点？
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--发自 ismth(丝滑版)
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想啥呢，能多拿一个月是一个月，公司也不可能会仅仅因为你愿意降薪就留你，除非老板就是你亲戚，你们可以商量着来
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有可能现在本身不需要裁员，没准过半年公司战略有变有裁员指标之后，就开始按公资降序排

【 在 RAV4 的大作中提到: 】
: 傻啊  公司要裁你就不会调涨  
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:  【 在 kof94 的大作中提到: 】
:  : it牛马，每天打螺丝，本来感觉已经很对不起工资了，结果刚刚还给调薪了，涨了一点。是不是不太妙，以后会优先进入裁员名单？如果按照年龄增长，向公司提逐渐降薪，是不是能安全一点？

--发自 ismth(丝滑版)
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