- 主题:劳动合同不续签了，怎么争取平均工资作为赔偿基数
可以提要求，行不行提了再说呗。。另外续签过么？如果续签过一次的话，可以要求履约，用要求履约谈赔偿额。。
【 在 gfn 的大作中提到: 】
: 劳动合同不续签了，劳动合同上写的赔偿基数标准是社平三倍封顶，过去一年收入平均工资超过社平三倍，现在能赔偿基数能争取到过去一年平均工资吗
--
FROM 183.241.204.*
那是因为你们同意那么签。。。当然无固定期也不是不能解约。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 我们单位不管签几次都是固定期限的合同
--
FROM 183.241.204.*
三倍封顶和12年是并行的，两者是同时存在的，就是超过三倍了可以赔三倍，同时如果超过12年了还可以只赔12年，本质上要保护企业避免经济负担过大，主要是高薪人士不太容易拿情感分。总之lz签的那条三倍约定是有效条款。对于有明确的双方约定，只要约定本身不违法就是有效的。有点类似婚后夫妻财产是共同财产的前提是夫妻双方无约定，两口子如果提前另外签了财产协议说好了怎么分钱，就就是按协议了。再举例就是续签过一次的劳动合同，员工有权要求签无固定期合同，但是如果员工又提笔签了一份固定期，那他就是固定期。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 你正好理解反了，只有超过社平三倍才有12年上限，而不是反过来。
: --发自 ismth(丝滑版)
--
FROM 183.241.204.*