问了领导为什么，给了3点原因，我一点都不认可。不过只说了“好的”。没有再争辩，因为无意义，其实就是领导早就决定C了。
打C也没什么后续，直接后果是加薪很少很少。长期后果就是领导其实是放弃我了，如果有裁员我是第一批吧。


【 在 vv 的大作中提到: 】
: 为啥啊，你们的C有啥后续没？我们过去上班时候如果打了C，直线经理需要向hr和老板交代理由，相应或者主动接受调岗，或者被启动培训计划然后到期考核，考核不合格的如果还是不接受调岗就会解约了。
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公司这两年要求的成果几乎都是我带着我的团队做的。但是现在领导说我没做什么有价值的出来，我没有进步，反而退步，因为我手底下一个副经理摆烂，领导说是我管理不力。总之领导说是什么就是什么吧。
我其实也觉得这个C，是被裁的预备人选。虽然现在公司没有裁员计划，如果以后有的话，我会是第一批。

【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 我也受不了得c，尤其吭哧吭哧干了一年活儿的时候。不干活给我c也就认了，之前因为这事跟领导沟通过，不认可，没结果，领导说就该你得c，没有理由。心里不痛快，最后被裁员。但据说过了没半年，领导也被裁
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