- 主题:年终奖发了一点点---后续
那你们过去年终奖是参考本年度的年收入发还是参考上年度年收入发？如果过去也是这样今年的年终奖看的是去年的收入，那25年年终奖看24年收入就是规则，比如之前24年的年终奖参考23年的收入，于是你24年虽然休了俩月假，但是24年的年终奖没有受影响。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 你没搞懂我说的 啥
: 我是24年请了两个月假，24年的假期已经影响到了当年的工资和年终奖
: 25年发年终奖的时候，参照了24的全年收入，就是 一个假期影响了两年。
: ...................
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理论上说，年终奖不是应发也不是应得，所以年终奖的规则解释归单位所有，当然如果你们这一年出勤影响了两年年终奖，规则本身不太合理，较真说应该去翻员工手册，完善的员工手册会包含薪资规则，以及含对于争议的处理平台设定。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 对是肯定不对
: 就是不知道咋要回来
: 年终奖也没有规定一定要发多少
: ...................
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就是你们架构调整换了领导班子，于是规则变了？那你们有没有上诉通道，有的话去提异议就是了，最好有作伴的，比如打听打听还有谁24年休假了。。。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 过去的是本年度的，今年组织架构调整，新来的总经理，不知道咋整的。
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那你还说啥，如果里外里受影响的只会有你一个人且你又没有真正的向上对话通道，那认了就完了呗。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 公司最大的领导说的原因，其他领导一概说不知道，再往上就是上级单位了。
: 最大领导定的规则，跟他磨了两天也没有结果。
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