- 主题:还记得疫情前关于加班的讨论吗
区分常态加班和临时性加班，即使临时性加班，规划人员也要做问题回溯，确定哪些风险点是没考虑到的
可以去南方制造业工厂体验生活一年
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 不是支持不支持问题，项目到节点了没搞定怎么办，让项目砸手上吗。
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: 【 在 loooong 的大作中提到: 】
: : 本版还有很多人支持加班，说加班是超越发达国家必需的。最近几年看不到这种说法了。
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: : FROM 113.5.13.* [黑龙江–哈尔滨 联通]
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.44.*
精英阶层当工作是事业，如果本阶层达成共识，没人诉诸法律，那就没事，民不举官不究。硅谷创业公司也加班成风，这种占比很低。
但如果资方一开始就按必须加班才能完成工作来设计用工模式，这就是问题了。比如，著名的花三个人的钱雇两个人，干四个人的活
国内一线城市办公室的工作加班并不算厉害，用工大头在制造业工厂
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 要区分的太多了，最终收敛到：钱。反正觉得值就加，觉得不值就不加，不加跟不上团队就自己辞职或者公司辞退。
: 华尔街常态加班，有啥问题。
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: 【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: : 区分常态加班和临时性加班，即使临时性加班，规划人员也要做问题回溯，确定哪些风险点是没考虑到的
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.44.*
那就得考虑让人大修改劳动法了，适当延长法定劳动时间
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 没法区分呀 举个栗子，一个夫妻档大排档雇了一个服务员，服务员10点到18点到点下班，老板俩做到深夜？显然不客观。
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: 【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: : 精英阶层当工作是事业，如果本阶层达成共识，没人诉诸法律，那就没事，民不举官不究。硅谷创业公司也加班成风，这种占比很低。
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: : 但如果资方一开始就按必须加班才能完成工作来设计用工模式，这就是问题了。比如，著名的花三个人的钱雇两个人，干四个人的活
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.44.*
当违法不被追究，就会开始劣币驱逐良币，大家拼谁的底线低，整个行业的底线也会越来越低
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 老板不愿意员工愿意就可以。没人不让辞职吧？本身就是双向选择，也有人抢着加班。
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: 【 在 Luftmench 的大作中提到: 】
: : 偶尔加班可以理解，付规定加班费和假期补偿，长期加班可以理解成老板不愿雇足够的人
: : 【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: : : 不是支持不支持问题，项目到节点了没搞定怎么办，让项目砸手上吗。
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.44.*
劳动法规定的每周工时是多少？以法律为准
法律在实践中做不到，就考虑修法
你说的这个很好解决，让员工注册个体工商户，把雇佣关系改为合作关系，美团以前就这麽干
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 你们这些杠头最喜欢“抛开事实不谈”，实际上加班多干点工作怎么就违法？大排档做八小时以外违法吗？如果老板不违法雇工违法，那么给雇工0.0001%股份成为股东，股东自主加班违法吗？
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: 你怎么解决？就会扯脖子叫“违法呀”。
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: 【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: : 当违法不被追究，就会开始劣币驱逐良币，大家拼谁的底线低，整个行业的底线也会越来越低
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修改:KleinXin FROM 223.104.44.*
FROM 223.104.44.*