- 主题:现在的互联网大厂不能太拼？
百度裁员贴看到的，太拼的，绩效上去了涨薪，然后性价比就低了？
居然还有这回事
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真的是什么奇怪的事情都出现了，那现在大厂的生存方式是怎么样的
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
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: 有一种坑人的方式就是升职
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: 发自「快看水母 于 NE2210」
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35岁能财务自由的应该几乎没有吧，可能35岁房都没有
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 百度裁员贴看到的，太拼的，绩效上去了涨薪，然后性价比就低了？
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: 居然还有这回事
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那确实如上面说的，有一种坑人的方式就是升职
【 在 yellowfish 的大作中提到: 】
: 绩效上去可能晋升然后加薪5-10%，
: 但你的年终就要跟一批大牛一起PK了，
: 以我们公司A 年终6个月，一般年终4个月为例。
: 1*18个月=18
: 1.1*16个月=17.6
: 还不如在低层级拿高绩效划算，还是一个风险就是责任高了，容易被判定不胜任。
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所以这个5级的不能太拼，保持中上游就行了？
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 确实有这个现象，比如45是一档，678是一档，你要是正好5升6，面对的评估标准就是高一档的，产出不够的话立马变成低性价比人士，毕业指日可待
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阿里腾讯都有不少40+的p7或10级的员工吧
【 在 mopo 的大作中提到: 】
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: 当然也不行，年龄也是约束，每个级别都有对应的年龄范围，浮动个一两年还行，再多了一样是被优化的对象，大厂要会混的话还得往上爬，尽早走管理路线，管理序列内部还是相对宽容的，只要上头罩你，这个业务黄了还能换个边缘的继续做，有机会再调回核心业务，搞技术的还是普遍相对被动
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