如果公司继续签约，但搞内部竞聘上岗，故意调岗减薪，员工也没办法啊。我们现在就有类似情况。时不时弄个内部竞聘。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 两次固定合同满了之后，在第三次签合同时，就已经进入保护期了，如果公司方拒绝续约，就是属于违法解除合同，要2N赔偿金。  
: 这无固定期限合同，在签署前就已经享受到了权益。  
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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  2N。
  找律师。
【 在 NodeB 的大作中提到: 】
: 无固定期限对裁员和协商离职的赔偿没有啥特殊待遇。
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