- 主题:关于协商解除
更新一下协商情况，公司以经营状况和内部的政策限制为由，还有公司历来的补偿情况，说没有办法逾越N+1的最大金额。但可以考虑离职日期向后推迟一两个月。
像这种理由如何谈?
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FROM 14.19.128.*
肯定不超过呀，超过了也没啥压力了。直接给法律的底限就可以了。
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 超过三倍社平，最高给到12吧，就是
: 12*3社平
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FROM 120.236.143.*
现在还是协商阶段，没办法去仲裁。进入到后续调岗调薪阶段再仲裁不迟。
还是希望能尽可能协商，但也不放弃原则，看看有没有啥变通了。
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 那就去仲裁，直接给2N估计流程存在合规性风险，仲裁或起诉赢了，就没有政策限制了，至于公司经营情况那就是瞎扯淡，公司又没破 ...
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FROM 14.19.128.*
更没有要2N,只是考虑一个中间值。
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 那就去仲裁，直接给2N估计流程存在合规性风险，仲裁或起诉赢了，就没有政策限制了，至于公司经营情况那就是瞎扯淡，公司又没破 ...
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FROM 14.19.128.*
明白，谢谢。肯定不同意调岗了，特别是岗位不合适的情况。
【 在 hamimelon 的大作中提到: 】
: 你如果同意调岗调薪，再裁你赔偿就没了或者少了
【 在 aduhupu 的大作中提到: 】
: 现在还是协商阶段，没办法...
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FROM 183.46.66.*
肯定是税前工资呀，这部分钱如果不超过社平3倍X12的话，是不用交税的。
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 协商解除的话，工资基数是税前工资还是税后工资啊
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FROM 120.236.143.*
一两个月，肯定没有裁员通知书。
【 在 hamimelon 的大作中提到: 】
: 拉锯多久了？不给你纸质裁员通知书是不？
你要求2n，无固定期+违法裁员就是2n
【 在 aduhupu 的大作中提到:...
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FROM 14.19.128.*
我觉得你没有考虑年龄的因素。也没考虑实际的困难。
【 在 boola 的大作中提到: 】
: 我觉得你们公司这个已经很合情合理了，还要闹什么？
: 临分开体面些。
: 趁着推迟让你离开的一两个月，赶紧找工作，如果实在找不到，也真的不能怪你们公司
: ，或者怪自己，或者怪大环境，对吧？
: ...................
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FROM 120.236.143.*
你把正常的协商称为闹，我是不认可的。
【 在 aduhupu 的大作中提到: 】
: 我觉得你没有考虑年龄的因素。也没考虑实际的困难。
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FROM 120.236.143.*
合法的裁员确实是N+1,但合法裁员的条件很苛刻，基本上如何公司还能经营下去，就很难符合合法裁员。
所以你经常看到外企给N+10,N+9这类进行裁员，这还是他们合法的情况下。
您可以了解一下劳动法。
【 在 boola 的大作中提到: 】
: 法律规定不就是N+1吗？
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FROM 120.236.143.*