- 主题:部委公务员和央企收入差距太大了
确实。企业很难管理的。业绩问题，人员管理，都不是那么容易。
【 在 dancefree 的大作中提到: 】
: 1。同样是处级，bw处级熬年头就能得到，央企处级很难取得，两者难度差别太大。
: 2.bw正处也就管几个人，央企正处管几十、一百多人。
: 3.bw正处没有业绩压力，央企业务部门正处有业绩压力的。
: 虽然同样是正处，级别一样，bw和央企工作压力、难度、职位含金量完全不一样。如果不服气，
: ..................
发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 117.143.151.*
部委一张嘴 下面跑断腿
上面是研究政策制定政策考核执行
下面要结合具体实际来落地实施
落地实施明显要难得多得多
企业内外部问题很复杂
上面一般都是高瞻远瞩 而下面是要解决一个一个具体问题 甚至是一个一个活生生的具体人员
才能推动落地
【 在 skysummer (skysummer) 的大作中提到: 】
: 确实。企业很难管理的。业绩问题，人员管理，都不是那么容易。
: 【 在 dancefree 的大作中提到: 】
: : 1。同样是处级，bw处级熬年头就能得到，央企处级很难取得，两者难度差别太大。
: : 2.bw正处也就管几个人，央企正处管几十、一百多人。
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FROM 124.64.22.*
【 在 jhtcm 的大作中提到: 】
: 分不到就不分了吗？
狼多肉少，也看单位是否强势，分不到能怎么办，只有躺平
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FROM 36.112.183.*
第一：不离职的的工作都是好工作，整体离职率低，证明不管是从工作的舒适度还是个人的情感上，部委都是一个好工作；
第二：部委收入低又不是这几年降低的，如果入职后连年降工资那可以抱怨，这个从国考备考时就基本都知道收入低了，那还拼命进去只能说是自己的选择。
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FROM 39.155.135.*