首先，如果老人能熬过一次次裁员，或者在国企不会被裁
但是如果没有混到高管，必然生产力不如年轻人，不要扯什么经验，精力和学习能力都在那里摆着
拿的薪水是年轻人的很多倍，而且老人不断增加，
运营成本显然太高了
开除老人成本太高，那会怎么做呢
似乎就是减薪了
如果hr宣布对老人减薪，老人不同意，法律上有说法嘛
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