有个很大的差别，在公司干6年，就自动转无固定期限合同了，公司不会贸然裁人，裁也是N+1起。在高校干6年，非升即走的，学校赶人一分钱不给，不要赔人才奖励就不错了
【 在 pseudoid 的大作中提到: 】
: 经费考核实际就是销售业绩。公司的销售拉来订单，会有其他同事完成订单，大学老师还要自己负责完成。用经费考核完全是商业行为。  
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发自「今日水木 on 22041216C」
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